鲁人社规201913号文件_山东事业单位职称聘任最新政策
hui30.com鲁人社规201913号文件？
用人单位与职工存续劳动（人事）关系期间应保未保或应缴未缴养老保险费的，可补缴应保未保或应缴未缴期间的养老保险费。具体政策，按《山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅关于完善职工基本养老保险缴费政策的通知》（鲁人社规〔2019〕13号）等规定执行。
以单位职工身份补缴的，由单位提出书面申请，在单位参保地社会保险经办机构办理补缴手续；申办补缴时，应提供以下材料：补缴人身份证明（身份证或户口本）和原始档案、劳动合同、用工登记表、工资收入凭据等与补缴事由相对应的证明材料。其中，一次性补缴超过三年的，需提供人民法院、审计部门、劳动监察或劳动人事争议仲裁委员会等行政部门出具的法律文书。
山东事业单位职称聘任最新政策？
山东省人社厅全面深化事业单位人事制度改革，在创新管理体制、转换用人机制、整合人才资源、凝聚优秀人才等方面大胆探索，勇于实践，各项工作取得积极进展。
一、科学实施岗位设置和人员聘用制度。事业单位实行岗位管理制度和竞聘上岗制度，明确岗位类别和等级。山东省事业单位岗位管理和人员聘用制度已经全面入轨运行。通过实施岗位管理和人员聘用制度，在事业单位建立起人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低，优秀人才能够脱颖而出竞争激励的用人机制，激发事业单位人才活力。
随着经济社会发展，不同领域和行业的专业技术人才队伍结构发生了很大变化。结合不同行业事业发展和人才队伍建设需要，山东省适时对相关领域岗位设置结构比例指导标准进行调整，先后对中小学校、高等院校、科研院所、卫生行业、中等职业院校等行业的岗位结构比例进行了及时调整，较好地满足了相应行业人才评聘需要。同时，制定出台了特设岗位管理办法，对事业单位引进急需紧缺高层次人才，事业单位可不受岗位总量、结构比例和最高等级限制，申请设置特设岗位予以聘用，更好地服务单位事业发展需要。
在科学设置和调整岗位设置方案基础上，山东省健全完善事业单位专业技术人员竞聘上岗办法、事业单位工作人员考核办法，指导事业单位加强竞聘上岗和岗位考核管理，通过竞聘上岗和聘期考核，将能力和业绩突出的专业技术人员高聘，将不称职的专业技术人员低聘，逐步建立岗位能上能下、待遇能高能低的用人机制，调动和激发事业单位人员活力和工作积极性。
19年山东民代教师补助提高了么？
上世纪七八十年代农村小学生在上课山东省教育厅等四部门是在2014年1月1号联合发文，开始发放的原民代幼教师的教龄补助的，当时，发放的标准是按照一年教龄补助二十元，不足一年的按照一年，年龄达到六十周岁的原民办代课教师、幼儿教师，前提是被辞退后没有被企事业单位录用。
原农村幼儿教师在与学生做游戏从开始发放，是每年教龄补助二十元，到现在，标准还是二十元，所以，补助标准并没有提高。
山东民代教师目前还没有上涨趋势。当前，原民办教师或一次性转正，领取不少于5000元的机关事业单位养老金；或一次性补缴社保，领取不高于2000元的企业职工退休金；或按月发教龄补助，一个教龄26元，同时领取城乡居民养老金，一个月不到200元养老金，这就是当前原民办教师的养老现状。
特别是一些没有转正也没有社保养老金的老民师们，最为遗憾，原因是他们养老问题一直久而不决
