河南公务员2022招聘公告_河南能源内部调动流程
hui30.com河南公务员2022招聘公告？
一、录用计划
全省计划录用公务员及参照公务员法管理的机关（单位）工作人员7993人，具体招考职位及有关要求等见附件1。
二、报考条件
（一）报考者应当具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.18周岁以上、35周岁以下（1986年2月至2004年2月期间出生）；
3.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
4.具有良好的政治素质和道德品行；
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
6.具有符合职位要求的工作能力；
7.具有大学专科及以上文化程度（其中普通高等院校在读的2022年应届毕业生应当于2022年7月31日前取得毕业证）；我省全日制技工院校高级工班、预备技师（技师）班毕业生，可分别参照大专、本科文化程度报考；
8.具备拟录用职位要求的其他资格条件，其中专业条件按照教育部和国务院学位办下发的《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录》、《普通高等学校本科专业目录》、《研究生人才培养学科目录》执行，具体按以下原则掌握：职位专业要求为学科门类（类）的，即该门类（类）所包含的专业和一级学科均符合要求；专业要求为一级学科的，即该一级学科所包含的二级学科均符合要求；对于《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录》、《普通高等学校本科专业目录》和《研究生人才培养学科目录》中没有具体对应的自设学科（专业）和境外留学专业，参照主要课程、研究方向、学习内容和职位专业需求等综合判断；
河南能源内部调动流程？
河南能源公司内部调动流程一般包括以下步骤：
1. 提出申请：员工向上级主管或人力资源部门提出调动申请，注明调动原因、目的和期望的岗位或部门。
2. 审批流程：主管经过评估后可将申请提交给人力资源部门，部门经理或人力资源部门将调动申请上报公司高层审批。
3. 部门协调：如果调动涉及多个部门，相关部门之间会进行沟通和协调，确保调动的可行性和顺利进行。
4. 岗位匹配：人力资源部门会根据公司的需要和员工的能力、工作经验等因素进行岗位匹配，在查看公司内部是否有合适的职位来进行调动安排。
5. 内部竞聘：一些公司可能会通过内部竞聘的方式进行调动安排。此时，员工需要参加相关的选拔或竞聘程序，以确定是否适合调动到目标岗位。
6. 政策执行：调动申请通过后，人力资源部门会编制调动通知书，并与员工签订相关的协议和合同，明确调动的时间、地点、岗位职责等。
7. 调动过程：员工按照调动通知书的要求，办理离职手续（如有需要），交接工作，并按时入职新岗位。
8. 调动结果评估：调动完成后，公司会进行调动结果的评估，以确保调动的有效性和员工的适应情况。
需要注意的是，具体的调动流程可能因公司的规模、制度体系和管理规定等不同而有所差异，上述流程仅供参考。
2018河南人事冻结，10月还不解冻吗？
冻结期多久由各部门负责人决定。事冻结是人事局因管理的需要，暂时禁止人事调动，调换工作岗位。一般人事冻结为企事业单位或机关单位的行为，一般都要由上级主管单位或部门决定是否冻结或由本单位或董事会决定是否冻结。确定为冻结期，原则上不再招聘新工作人员。
