限制性股票激励计划是利好还是利空，股票计划书
hui30.com限制性股票激励计划是利好还是利空？
利好
一般情况下是利好，因为限制性股票的激励对象一般是企业的管理团队和核心技术人员、骨干人员。设置一定的行权条件，在激励和约束的双重作用下，激励对象会更加努力贡献力量达到行权条件，对于企业的利润增加以及长远发展非常有利，会带动股价。
一般情况下是利好的，股权激励计划起到的作用就是让员工把企业搞好，企业一搞好股价就上去了，股价上去了对员工、公司包括股民都是很不错；不过限制性股票计划有利则有弊，接下来我带大家了解一下他的利弊吧。
股票交易中，委托与计划委托的区别？
计划委托就是预备要对持仓做那些动作，可以先填单不委托，盘中根据不同的盘面情况及时提请委托，这样可以节省一些用户的盘中填单时间，还有一个作用，就是说可以将计划先放入计划委托，这样可以提醒当天的操作策略，以减弱情绪引发的误操作。
员工持股价高于市价，员工自己去买不是更划算，上市公司什么意图？
谢谢邀请。这个问题要这么看。
首先，什么是员工持股价？
证监会制订的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》指出，在依法合规、自愿参与、风险自担的原则下，鼓励员工持有公司股票，股票来源的形势可以来自上市公司回购、认购非公开发行股票，二级市场购买、股东赠与等多种方式。出台这个意见的初衷就是鼓励劳动者和企业所有者利益绑定，有利于提高公司的凝聚力和竞争力，说起来这是一个很好的制度。而通过员工持股计划持有公司股票，其成本就是持股价。
据我了解，关于员工持股计划，有这么几条信息很关键，在此分享给大家，一是员工持股计划的总额不得超过公司总股本的10%，其中的个人不得超过1%，另外持有股票的最短时间不得低于1年，有的需要锁定36个月。
所以，员工持股价高于市价很正常
因为公司的股票价格是波动的，即使是上市公司也无法保证自己买入的价格是最低点，但是没有人愿意股票亏钱不是，所以上市公司常常在认为自己股票价格被市场低估的时候买入或者回购，有的时候也会用比市场价还低的价格认购非公开发行的股票。因此，大部分员工持股计划都是盈利的，但是如果熊市的时候，员工持股计划亏损的情况也不少见。
市价更低的时候，员工自行买入，的确更划算。
市价低，成本就低，当然就更划算了，另外员工自己买股票，最大的好处是没有锁定期，只要不是董监高或者董监高的亲属，交易非常自由，而员工持股计划因为有锁定期，可能买入的时候是盈利的，但是3年解禁之后没准遇到熊市，大幅浮亏也很正常。因此，如果看好自家的股票，完全可以自由买卖。
股票激励什么意思？
股票激励计划是股权激励计划的主要方式之一，是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事监事，高级管理人员及其他员工进行长期性的激励。
限制型股票激励是指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可以出售限制性股票并从中获益。
一般来看，股票激励计划对公司是利好的，对企业来讲股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力，对原有股东来讲实行股票激励，有利于降低职业经理人的道德风险，从而实现所有权与经营权的分离。
对公司员工来讲实行股票激励，有利于激发员工的积极性，实现自身价值。
