不会领导怎么当领导
hui30.com不会领导怎么当领导？
一、礼貌待人！
礼貌不仅仅是个人素养的一种象征，更是拉近上下级关系的一种方式方法，你每天对下属的一个微笑，一个问候，都是下属努力工作的动力源泉。如果你是一副高高在上的老爷做派，请问有几个人愿意为你真心工作！你总得给下属一个，除了钱，还能留下来的理由吧！
二、学会表扬！
表扬人是成本最低，但效果最好的方式方法，当领导的要不吝啬自己的赞美之词，看到下属工作作的好，那就要多表扬，多赞美，人怕敬，鬼怕送。小王年纪轻轻就当上了主任，他深知一些老资历的员工对他是并不太服气的，你跟我孩子差不多一样大，凭什么我得听你的？
但，小王就是有个绝招，见人就叫哥，叫姐，叫叔叔，自己又是领导，嘴还甜，没过半个月，下属们都开始努力工作了。工作氛围很良好！
三、公平，一定要公平！
古人云，不患寡而患不均，没钱不要紧，只要公平，大家就会没有意见。当然你得理解下属们心中的公平是什么，下属们心中最大的公平有两件，第一，干同样的活，给同样的钱。第二，自己的领导能够公平，公正，主动的处理一些矛盾。第一条的意思是说，我们都是一个部门的，干的工作内容如果一样的话，那么领的钱也应该一样。第二条的意思是说，如果因为工作的原因遇到不公平的事，领导应该主动出来调节，而不是抱着多一事不如少一事的态度，假装没看到。
四、信守诺言！
大白话讲就是说话算话，工作中最常见的欺骗下属，说话不算话的现象就是，你们好好干，干的好了，给你们涨工资，结果呢，工资还是不涨，为什么呢？因为干的好，干的坏是领导说的，而不是你说的，这样就没意思了。
怎么样才能在行政部门当领导干部？
无论是体制内的行政部门，还是体制外正规单位的行政部门，工作不是虚位以待，不是走关系的，需要靠自己的实力和能力努力争取。
想要在任何体制内的行政部门当领导，并不是一蹴而就的，必须经历磨砺。
首先要符合用人单位对行政岗位的招聘条件，在初试和面试中过五关斩六将，在与其他应聘者的竞争脱颖而出，入职进入行政部门。
一开始肯定从最基层干起，直到你在本职岗位上能力表现突出，让大家看到你的成绩，你才有可能一步步向上走到行政管理岗位。
在行政部门当领导干部首先要身正，要克己奉公，不谋私利，建立全心全意为人民服务的根本。
第二要深入学习上级的相关政策，争取的执行国家的法律法规。
三是要善于学习，不断的提高自己的业务能力，四是要密切联系群众，建立良好的正确的人际关系等等
做好以下几条就可以了（一）模范遵守宪法和法律。
（二）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率。
（三）全心全意为人民服务，接受人民监督。
（四）维护国家的安全、荣誉和利益。
（五）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令。
（六）保守国家秘密和工作秘密。
（七）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德。
（八）清正廉洁，公道正派。
假如我是领导我该怎么做？
管理需要技巧和谋略，单单靠什么以身作则、身先士卒，肯定是不行的。要赏罚分明。处在你现在的情况下，必须要解决大家都不服从的问题。
之所以都不服从，是因为不服从没有什么坏处。怎么去做，这很简单，但是需要很细致的事前安排。你要对你的属下进行详细的分析，分析出每个人性格的特点。
以搞卫生为例，最初你要辛苦些，将卫生区域进行公平的划分，然后将下属分组，公正地将任务分配下去，要交代到每组的头上。要注意，工作安排要非常细致，只有这样，你才能很容易地找到下属的毛病。
在分组的时候要找到一个非常懒惰或者非常笨的或者非常难以配合的人，把他分到和你作对的那个人的那组，并任命那个和你作对的家伙为组长。
接下来，就是执行。执行过程中你一定要帮助其它几个组的工作，使之顺利完成。假如你的运气好，你的对手出现了失误，那么你的就可以处罚他了。当然，管理上有的时候运气没有那么好。这不要紧，你要耐心等待对手的失误。
