人与人之间，到底应该如何沟通
hui30.com人与人之间，到底应该如何沟通？
人与人之间，到底应该如何沟通?
这个世界，每个人都不一样，每个人的想法也各不相同，就像你永远也找不到两片一模一样的树叶一样。
这个世界，可以将人分为男人、女人；好人、坏人；男人与男人；女人与女人；好人与好人；坏人与坏人。
男人之间的交流简单的多，一言不合就算动起手来，还是好兄弟；男人与女人的沟通，我认为就难的多了，男人的思想与女人大不相同，根本就不在一个频道上，女人是水做的，男人往往热情似火；好人与坏人之间，还需要沟通吗？当然，法制社会，好人用法律制约坏人。
当今社会，人与人之间，是靠沟通缩短距离。心与心之间，靠沟通化解矛盾。沟通，很重要，在生活中必不可少。有效的沟通，能平息怒火，真诚的沟通，能解除误会。
不一样的人，不一样的想法。相处中难免有误解，共事时难免有分歧。意见相左说明白，有了差异讲透彻，才能避免心与心的隔阂。不一样的耳朵，不一样的听法。遇到事情先别生气，有了争端也别激动。有时听比说重要，发泄之前要倾听，任何事情都有道理可寻。
好的态度是沟通前提，如若做不到心平气和，就不要与人沟通，态度不诚恳，语气不委婉，只会让情况愈演愈烈。好的素养是做人根本，如若带着脾气去交谈，也说不出啥好话，言多必有失，有理也没理，只会让你越来越委屈。
人与人之间多少感情因脾气疏远，多少关系因误解离散。不懂得沟通的后果，只能让两颗心产生裂痕。
沟通，真的很重要，学会控制自己，学会调整情绪，千万不要随便和谁发火，你能伤的都是爱你的人！
下面的话你一定很耳熟：
他老是玩游戏，太不上进了吧！
他开会总迟到，太不尊重人了吧！
要不是你犯了错，老师还会骂你？
我早告诉过你...
我们在沟通中，不知不觉就给身边的家人、同事和朋友贴上了消极的标签、责备和埋怨他们。但其实我们的言语是很容易给他人造成心理上的伤害，不利于人际关系的发展。
比如，很多父母会经常对自己小孩说：“你看看别人家的孩子......”他们会觉得要孩子们互相比较，他才会有进步的动力，但事实上比较得越多，久而久之，小孩会走向两个极端。
一个是会特别地敏感和自卑，而另一个极端是会非常叛逆，这对他们的成长都是不利的。这种沟通方式起到了反作用，并没有让他们进步或者更优秀。而是为日后的成长埋下了一颗炸弹，随时可能爆发。
同样地，在学习工作生活中，都免不了与人交往。那么，有什么优秀的沟通方式，能让我们的沟通和交往变得更顺畅，学习生活和工作的效率更高呢？
我们可以先观察自己，并做到5个拒绝，以便更好地意识到自己的问题。
①拒绝贴标签
当我们没有弄清事情发生的起因，就站在道德制高点去评判别人，比如开头说的“你开会老迟到，太不尊重人了吧”
这就是暴力沟通的开始。因为通常情况下对方并不会就此接受我们的意见，还会对自己的行为进行辩护，甚至反击。
②拒绝比较
我们小时候可能经常被比较，我们讨厌被比较。但是环境对我们的环境是巨大的，如果我们没有学习如何更好的沟通，那我们就会延续父母的沟通方式。
比如，你动不动就拿另一半跟别人比较，说他不够体贴，不够油钱，或者老板说自己员工没有别人公司的努力等等。
你好，我觉得以诚相待，心口合一是人与人沟通最基本的原则，语气温和、态度恭谦是最好的方式，也是对双方最大的尊重。
沟通的对象有很多种，比如上下级，平级同事，亲朋好友，上下辈，平辈，陌生人等都存在沟通的机会，不管是哪种沟通首先要尊重对方，生而为人灵魂平等，只是社会分工的差异。态度强硬，恶语伤人，只能让自己越来越孤立，祸虽未至，福已远离。
与人相处成也沟通败也沟通，良好的沟通可以给自己创造很多机会，得到别人理解和帮助，没有任何一个人愿意和带有情绪、攻击性及傲慢的人交流，很容易使轻松的气氛僵化，影响心情和事情的结果。比如和领导讲话要毕恭毕敬并适当展示自己的才能可以给自己增加机会，和同事讲话要轻松幽默可以化解很多尴尬，和老人讲话要顺着他说即是孝顺，和爱人说话要哄着她说会更幸福，和孩子说话要平等做朋友才会让孩子的性格随和，就算和陌生人沟通也要真情实感，互相尊重……
有一个原则就是不管和谁沟通都要友善不相恶，真实不虚伪，语出于心，情动于真。
我人与人之间，到底应该如何沟通？我来回答你这个问题。
在所有关系中变得更善解人意的5种方法
同理心是丰富生活的有力工具。
同情在我们生活中的目的是什么？“ 同情”通常是你相对于他人以及你对他人的期望所使用的词。
我们发表“没有同情心”或“需要同情心”之类的评论。有时候，似乎我们对移情甚至对自己意味着什么没有深入的了解，更不用说对他人意味着什么了。
但是，如果同理心与您的情商联系在一起并可以帮助您成为自己最成功的人该怎么办？
什么是同理心？
移情被定义为“理解，意识到，敏感并替代性地体验过去或现在另一个人的感觉，思想和经验而没有客观地充分传达的感觉，思想和经验的行为。明确的方式。”
同理心并不是要为另一个人感到难过，而是要对自己的经历感到同情。它正在寻找一种识别“你”中“我”的方法。
同情可以听起来“软”或不必要，特别是在企业中。在现实中，同理心是情商（EQ）的基础。你了解自己的能力，情感面貌以及将自己置身于他人之内的能力给你带来了情商优势。
如果你曾经想改善一段人际关系，那么愿意走出自己的眼光，踏入另一个人的经历是至关重要的。你需要脱下以自我为中心的护目镜，然后换个角度看。
在大多数人际关系中，你会开始对很多积极的期望感到高兴。然后，由于与他人互动的日常危害，这些积极的情绪可能会减弱。你养成互动，对话，期望和论据的习惯。
具有这5种人格类型的人理解同情的真实含义
你为烦恼，伤害和失望筑起了墙，开始觉得自己与别人不同。你可能会失去护理的能力。你的关心能力使你可以了解对方的情感状况。损失不会引起任何问题。
怎样和同事沟通？
同事小王，负责外部联络，嘴巴特能讲。非常喜欢赞美别人，在他嘴里，没有什么事情是不能赞美的。
任何话题，他都能发表一些，自己独到的见解。大家对小王，也非常喜欢。因为他会让你觉得，他讲的话语，会让你听得很舒服，也很受用。
感觉对他来讲，似乎没有什么问题，是沟通不了的。因此公司都是要他去做一些，对外联络比较复杂的工作！
尽管小王是外联经理，但是平常看他，似乎没有什么架子。他逢人就夸，人很热情。
甚至跟我们门口的保安，也会经常瞎聊几句。因此，公司从上到下，说起小王，大家都说，人挺好，会办事，嘴巴甜，真不赖。
说句实在的，因为跨部门，我对小王接触少。总觉得小王这个人，只会耍嘴皮子，没什么专业特长，因此也是不咸不淡的交往。
只是有次在茶歇间，我碰到小王。他看见我之后，直接说，“咦，你最近瘦了很多，是不是在锻练呀？气色这么好！”
其实，我们同事之间经常相见，是很难感觉到人胖瘦的。小王这样说，让我很惊讶！于是，我回，“你怎么看得出来？”
“很明显呀，我感觉你肌肉结实很多。你肯定有瘦。”是啊，我心中暗暗高兴，那段时间，我确实天天都在锻炼，家人都没有感觉，可小王却看出来了。
我觉的小王，对我挺哥们的。我这么细微的变化，他都能发现。感觉他挺关心我的。于是在我的心里，对小王比较赞同。立马对小王，变得友好起来。
所以说起来，与同事沟通，其实很简单。注意好以下几点就可以了。
打招呼意味着，你重视他。让人觉得，你不是那么难以接近。
这个赞美，因为具体。会让同事觉得你很真诚，说明你心里有他。
