公司一直拖欠工资，该怎么办
hui30.com公司一直拖欠工资，该怎么办？
谢谢邀请！很高兴能为你解答这个问题。我是湖西万岁，大家早上好！
公司拖欠工资，以各种理由拖，怎么解决呢？我的想法是，它既然以各种理由拖，我们就该以各种理由要。不到万不得以一般不要和公司撕破脸。因为那是一个你赖以生存的地方。除非你不想干了或公司马上就要倒闭了。怎么个要法呢：“先礼后兵循序渐进！”
三十六计之：无中生有
你平时没事的时候，逢单位的工人就说尤其是单位中爱打小报告和老板走的尽的人：你借了高利贷。债主已经打了好几次电话，在不还钱就对我不客气了。还要鼓吹老板怎么怎么好，已经答应给我发工资。。。。。。！这样做有两个目的。一：通过传话让老板明白你要工资的理由和特殊化。二：要让老板知道不给你搞特殊化处理，你就会在公司到处鼓动游说。三：给你发工资是顺理成章的事，因为是他亲口答应了你，我想他不会不考滤公司的利益？几日后你就去要工资。如果给了你就多说点努力工作的话。如果找各种借囗不给你，你脸上不要有情绪，马上回去从长计议。
三十六计之：苦肉计
首先你要花点钱顾上两个有点演技的人，选样孑凶一点，身体强壮的人。选择你们老板在公司的时候将二人带入。见到老板时，你要装出可怜兮兮的样子告诉老板：(台词如下)xx老板！求求你帮帮我？公司一直没有发工资，几个月前我特别需要一笔钱？(什么事缺钱自已编)当时昏了头被逼无奈就向人家借了高利贷应急。我想公司一发了工资就马上还贷。没想到一直拖到现在。。。。。。这两个人是来要钱的，在不还他们就说对我不客气了。。。。。。？说到这要开始抽泣。一个好的老板，一个有同情心的老板，这时肯定会给你想办法的。如果老板无动于衷，你不要在纠缠，给那俩人使个眼色，上去就像驾小鸡一样将你驾走。这也证明了你的领导是一个薄情寡义的人，我们继续下一步。
三十六计之：树上开花
通过以上两次后，可以看出你们老板不仅无情无义而且没有担当，这种人只考滤自已，眼中只有利益。那我们就来个大手笔，从利益出发。我们在找一个演技炸烈的人，演一个要和你们公司或签合同或下订单或投资的人。量不要太大，但要有诱惑力。一般按你工资的86倍算出数字。为什么选86倍呢？主要是发和顺的谐音吗！然后通过你介绍给你们老板。当事情快要谈成时，你就可以向老板提出工资的要求。让他有种煮熟的鸭子要飞的感觉。。。。。。这时你提出这样的要求，按公司利润来说。老板应该会满足你。。。。。拿钱走人。因为这种老板为他打工不值！如果你们老板不见兔子不撒鹰？哎！我也只能叹气了。剩下的只有拿证据，走程序，找第三方机构出面了。。。。。。！
最后祝大家心想事成，万事如意！图片来源于网络。大家有什么更好的想法和办法？欢迎留言，评论，指正，挖苦，吐槽，适当的可以喷一下！哈哈哈！我是湖西万岁，留下你的红心，留下你的关注，从此你我就是一家人。只要你对我好？我可以前心后背为你插刀！
在一个公司上班，起早贪黑，幸幸苦苦，甚至挨骂受训，还要忍气吞声，最后，工资却一拖再拖，欠着不给，确实叫人来气。
我以前在单位，工资也是常被拖欠，有时一欠就是一年多，还好，后来抵了房价，所以，我对工资拖欠之事是很受伤很无耐很没办法但也有最好的建议和想法。
一，你首先要区分是国营私企，国营有国家兜底，只要能坚持，尽量坚持，有好路了，办好各方面的手续再撤出。如果是私企，你就没必要坚持了，赶快找个好地方，抓紧走。
二，看老企业是新企业，看老板对人态虔，企业资产、从事事业是否有发展前途，遏到拖欠之事也别太心焦、愤恨，理智分析下，对些老的有前途的企业，偶尔拖欠还是不会影响自己以后的发展。说不定在企业最难你能谅解且留下，还会赢得老板赏识，更利未来发展。
三，分析是否故意刁难，恶意欠薪，如果是这样，你就要收集证据，进行劳动仲裁，并要求赔偿。
遭遇拖欠，是谁都不情愿的，理智的分析下，认真对待和处理，还是比较好。
如果有老板拖欠工资，我们该怎么处理啊？
无论是企业效益不好，还是老板心术不正，亦或是自己能力不行，都要及时果断地解决，否则事态发展难如你意。
第一，如果是企业效益不好，越拖越差。这种情况一般情况下小型企业多一些，生命力不强的企业，效益不好时总会有起死回生的想法，不甘心失败的心理可以理解，但城门失火殃及池鱼，员工的薪水就会拖一拖，拖着拖着，欠债就多了，一个连基本工资都难以支付的小企业，何谈赔偿。员工最好是不要陪着没落的企业一起走。
第二，如果是老板心术不正，越拖越邪。也有雁过拔毛的胸无大志的老板，他有自己的小算盘，即使有钱，也会拖字为上，用延时发薪的办法叠扣工资，用变相押金的办法稳定队伍，用画饼充饥的办法吊你口味，用口头协议的办法消失证据。这样的情况，你最好是不要幻想，看到同事被逼走时就要想到下一个是谁？何时到我？建议不要等到三个月，第一个月拖欠时就要做好斗争和走人的准备。
第三，如果是自己能力不强，越拖越弱。会不会有自己能力方面问题？比如大错不犯小错不断，比如此处不留爷没有留爷处，比如宁可被克扣也要赖着不走等等，如果有这方面的问题，老板会先让你顶着，然后悄悄地寻找替代你的人，一旦成功替代，大账小账一块算，到时候，企业和你之间谁陪谁就不一定了。阅谢互关，一起答赚。
如果是单纯的民事经济纠纷，可能不归派出所管辖范围，所以警察可能不会受理。如果有证据证明，债权关系存在，是可以直接向人民法院进行起诉的，在起诉的时候，也可以申请法院对其货物进行财产保全。
如果货物不宜长期保管的话，也可以通过法定程序拍卖，由法院保管货款，判决书生效后，可以直接进入执行程序，由法院直接将货款支付给债权人就可以了。如果拍卖的货款不足以支付全部债权人，可以按比例来清偿。
1.首先入职时要和老板签订协议，什么时候发工资应该明确，推迟的惩罚也应该写清楚。
2.以各的种理由借款，有些老板总觉得自己的钱舍不得一次性发出去，你可以分次预支。
3.直接到劳地动仲裁部门投诉
4.诉诸法律
先找老板友好的协商下，能私下解决的就私下解决，实在解决不了的，拿上你的用工合同去人社部门的一楼窗口，去申请劳动仲裁吧！像这种情况只要你能提供拖欠证据，主管部门最喜欢了，又找到一个罚款的理由！
首先，你要说明他是拖欠你帮他打工的工资还是帮他加工的货款？如果是拖欠工资的话，这个就很简单了，直接去劳动监管部门去投诉，他们会帮你处理解决，如果是拖欠你的货款，这个就比较麻烦了，货款首先有交易的合同或者协议订单什么的，如果客户未能按时支付款项，可以整理收集相关资料证据向人民法院申请起诉！
