2020中国人民银行招聘笔试考情及面试形式是什么样的
hui30.com2020中国人民银行招聘笔试考情及面试形式是什么样的？
2020中国人民银行预计在10月发布招聘公告，要想在竞争力巨大的人行考试中脱颖而出，就得了解人民银行考情，充分备考。中国人民银行的笔试内容与商业银行有较大区别，因此在这里中公金融人列举了近两年中国人民银行的笔试考情变化：
人民银行面试什么内容？
华图金领人小编为你解答~
根据近些年的招聘面试考情看来，人民银行面试要以能力为导向，对考生素质做综合评价。 面试形式是结构化面试，然后是无领导小组面试。具体有以下4个特点：考评小组标准化，面试流程结构化，面试题目结构化，测评标准结构化。
其中，面试题目可以分为以下5个模块：自我认知与职位匹配，综合分析、应急应变，人际沟通、组织计划。下面分别作详细讲解和说明。
一、自我认知与职位匹配
这个能力主要考察应聘者自身和所报考的岗位。也就是说，考生们可以提前研究所报考的岗位需求的人才的类型，需要具备哪些职业素养，然后把自己相应的优势梳理出来，这样也能减免面试时的思考时间，直接作答，给面试官留下准备充分，反应迅速，态度认真的印象。
常见问题：
1分钟或者3分钟的自我介绍。
2.过去你最有成就感的事情是什么?
二、综合分析能力
这个能力考查主要以两种题目出现，一种是聚焦于社会热点，另外一种则是聚焦于观点言论，要求考生对这句话谈谈自己的观点或看法。这类题型题干理解并不难，但是往往会出现“没话说”的情况，所以需要考生在备考阶段尽可能要多积累相关素材。
三、应急应变
应变能力是考量瞬时思维以及处理突发事件的能力。面试时能尽快的作出相应回答并且回答内容简练贴切，考官借机判断头脑机敏程度，预测将来在工作中能否准确理解上级指令和意图。
四、人际沟通
该能力的考察以常规题型为主，为考生设定一定的情景、身份，通过对考生处理人际沟通障碍和矛盾的解决，来考察考生是否具有良好的人际沟通协调能力相对于人际沟通而言更加要求考生要有身临其境的情景代入感，以及化解矛盾是生活常态化但无口头语的标准表述，建议考生在人际沟通掌握的基础之上在做情景模拟的训练。
如何准备中国人民银行的面试考试？
我是去年上岸的，考试之前报过面试班，熟悉了一下流程和套路，不过感觉除此之外也没有多大帮助。人民银行面试的考试形式每个省份每一年都不相同，不过也就是无领导小组和半结构化这两种之间变来变去。建议就是加个面试群，多找几个小伙伴开语音互相练一练，拓宽思路，找差距找不足。看一看之前各个省的考题，自己模拟现场多练几遍。至于专业知识方面，我觉得面试涉及的不多，不需要太关注，毕竟笔试已经考过了。加油～祝成功
