如何筛选成长股
hui30.com如何筛选成长股？
很棒的一个题目。
如果你是新人，我不建议做成长股的投资策略，也就没有必要去选择所谓的成长股。因为对于成长股来说，可能需要3-5年，甚至5-10年的持有才能够有巨大的收益。
而对于普通人来说，根本无法达到那么长的长期持有，也就失去了对于成长股筛选和持有的意义。
所以，新人其实更应该从周期股的投资策略开始，这是先学会走，在考虑跑的问题。
成长股顾名思义就是带有成长性的个股，它的成长主要体现在公司的发展，业绩、利润的增加这几个方面。
所以，从数据上，我们其实可以分辨出哪些是成长股，那些不是成长股。
周期股！
就好比像下图中这样的业绩比较稳定的，常年处于一个正常的水平线附近的，那么这样的个股往往就是周期股，而不是成长股，他们的业绩相对比较平整，在一个大的区间里波动。
成长股呢？
其实也很容易发现！你会发现，成长股的业绩是一个稳定向上的趋势，并且有着年化复合利润的增长。
这种增长会给公司带来源源不断的收益，自然有也利于股价的上涨。
还有一些个股呢？
他们的业绩往往是时亏时赢的，可能今年赚到钱了，明年亏钱了，业绩非常不稳定，也没有太大的规律可循。
这样的个股既不是周期股，也不是成长股，我把它们称之为垃圾股，是投资选择里不会触碰的一类。因为这样的个股业绩非常不稳定，很容易造成爆雷或者退市的尴尬。
当然了，成长股里也有高低之分，成长性高的成长股带来的收益和投资价值往往会比成长性低的成长股获得的收益更多一些，得到的关注和资金面的流入更强一些。
这就好比，富人里也有强弱之分，有些是千万富豪，有些是亿万富豪，他们虽然每年都赚很多钱，但是每年赚钱的速度和体量也是不同的，也就区分出了一个层次。
那么如何筛选呢？
最简单的方法就是通过盈利增长比例咯！
对于上市公司来说，净利润增长比例越高的，那么成长性就越强，但一切都是有个“度”的：
1、长期（至少3-5年）保持净利润年化复合增长10%以上的公司已经是非常厉害了，许多牛股诞生于此；
2、长期（至少3-5年）保持净利润年化复合增长20%以上的公司基本都是高增长了，超级大牛股往往出现于此之中；
3、长期（至少3-5年）保持净利润年化复合增长30%以上的公司极少数，不是百年难遇的企业，就是造假，或者前期的基数太低了；
4、长期（至少3-5年）保持净利润年化复合增长50%以上的基本可以判定为“假”，一般不会出现。因为时间上不允许，普遍只会看到1年左右突破50%以上的增幅，这是因为某个特殊的原因、时期造成的结果；
所以，对于0%~10%左右复合增长的成长股来说，属于一般成长股，而对于10%~20%左右的为优质成长股，20%~30%左右的为卓越成长股，而30%以上的为百年难遇的超级大牛成长股。
举三个例子：
股市里的第一类成长股，净利润增长收益较弱的：
工商银行从2013-2017年净利年均复合增长率仅为2.3%，所以，从2013~2017年的股价走势来看，其实也并不是特别出众，虽然整体处于向上的趋势，但是幅度是可控的。
贵州茅台！
贵州茅台上市以来净利润年复合增长率达31%，近五年在体量增大的情况下，复合增长率也达到了21.4%。可以说是非常厉害。
而股价自然也不用我多说了，从2013年的不到100元股价，直至今日的1338元/股，简直堪称“神话”！
光正集团！
公司在2020年1月30日对外披露，本次业绩快报中披露的归属于上市公司股东的净利润为8,097.48万元，较上年同期增长208.22%。
可以看到的是利润增幅非常高，但是查看一个以往的数据，则是发现，这根本就是一个偶然的现象，不具备持续性。
事业单位报考时如何快速筛选适合自己的岗位？
在招考的表格中按照地点，学历，年龄初步筛选一遍，仔细分析每个岗位的竞争大小，根据自身的知识功底和能力选出自己有把握的，如果你是个高手，可以考不限制的专业且待遇好和地域好的岗位。如果不是，我建议选个适合而且有把握的岗位，尽早入编。
对自己的条件要了解清楚，看招聘条件，必须要看职位表。首先，看招聘单位，其次，看职位要求，如：学历、工作经验这些，最后看招聘人数，在筛选出来的所有职位中进行比较，选择自己竞争优势比较大的职位。
首先要对职位表进行筛选，筛选出你可以报考的岗位。根据你的学历、专业、政治面貌、工作经验年限等等这些条件，对表格里的岗位按条件筛选，这个就要用到你的EXCEL使用技能，不会的百度自学。然后在你筛选出来的岗位中，挑选你看的上的岗位。岗位看的上你的，你就有机会去挑选你看的上岗位了，这就根据你个人喜好了，工作地点、工作单位、工作内容等等这些，都是你要考虑的，根据自己状况，家庭状况，综合考虑，挑选出几个满意的岗位。接着就要看报考情况了，不要急着报名，可以观察几天，看看自己看中的岗位中报考情况，但是现在很多报考系统只显示报考成功人数，报考人数和审核通过人数不显示，这个给参考带来难度，如果选择报考成功人数少的，可能很多人跟你一样想法，扎堆去报那个岗位，所以不好选择，这种情况就碰运气吧。其实你想往体制内去，只要岗位还行的，就努力去考吧，毕竟考上最重要，岗位没有最低服务年限要求的，你还可以考走，所以，加油吧！
