如何对单位新入职人员进行培训
hui30.com如何对单位新入职人员进行培训？
对新员工入职培训，是员工进入公司后工作的第一个环节。成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用。它在新员工和企业之间架起了沟通和理解的桥梁，为新员工迅速适应企业环境打下了坚实的基础。
新员工培训的内容可以是：
首先：公司基本概况
1、公司发展历程及在行业内的地位。
2、公司经营现状、理念、经营规模、主营业务、产品，未来发展前景等介绍。
3、公司组织架构，各部门功能和业务范围、中层（经理级）以上主管介绍。
4、公司规章制度、奖惩条例、行为规范、薪酬福利政策、培训制度，员工手册等。
5、安全知识，消防安全、设备生产安全及紧急事件处理等。
6、实地参观公司各部门。
7、介绍交流：介绍公司高层领导、各部门负责人及公司骨干与新员工认识并交流。
其次：与本岗位相关的介绍
1、本部门及员工本人工作职责介绍。
2、本部门及上下游协作部门工作职责介绍。
3、员工本人个人介绍。
最后，最重要的目的是让新员工融入企业的文化。不管新员工什么背景、历史、来自什么样的企业，用强化的方式让新员工集训并很快适应公司的组织文化，大家用同一种声音说话，其实这才是新员工入职培训最重要的一个目的。
