孩子三年级，写作业时总是注意力不集中，且错误率高，家长都快哭了，请问怎么办
hui30.com孩子三年级，写作业时总是注意力不集中，且错误率高，家长都快哭了，请问怎么办？
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优秀的孩子大都一样，而不优秀的孩子则千差万别。
不知道各位家长有没有仔细观察过自家孩子写作业时的情形，如果你仔细观察了，或许就会有许多新发现：吃零食的、抠指甲的、掏耳朵的、喝茶水的、玩手机的、看电视的、听音乐的、摇头晃脑的、手舞足蹈的、东张西望的，左顾右盼的、双腿抖动的、上厕所频繁的······
在上述这些“陋习”中，如果你家孩子占两个及以上，我想，他的作业速度一定很慢，他的作业正确率一定不高。
如此这般，家长又怎能不生气呢？
咱们闲言少叙，回到正题！我们先来看一下题主的问题，如下：
面对这些问题，我们到底该怎么办呢？老穆为大家分析如下，感兴趣的家长可以接着往下看。
孩子写作业时走神，除了抗干扰能力弱之外，还不排除生理方面的原因，但这个不在我们今天的讨论范围内，故而老穆不再深究其因。
老穆通过大量的观察及教学实际，得出影响孩子做家庭作业专注度的因素主要有以下几点：
【1】孩子玩具过多，经不起诱惑，容易走神。
【2】孩子心里总想着动画片或游戏，怎能安心写作业？
【3】作业量多或难，孩子心里犯难了，也就容易走神了。
【4】孩子与同学有矛盾，因而有心事，容易走神。
【5】家庭不和睦，父母总是吵架，影响孩子心情。
【6】家庭住房位于闹市区或马路边，比较吵杂，影响孩子注意力。
【7】孩子睡眠不足，容易犯困，因而注意力不集中。
【8】天气、季节的变化，让孩子在身体上有所不适，也会影响孩子注意力。
【9】其它因素······
【1】课堂上就没听懂所学知识，又怎能较好地答题呢？
【2】之前不懂的知识点较多，因而错误率较高。
【3】不会灵活应用知识点，因而错误率较高。
【4】马虎、不认真造成的。比如看错题、算错数字等。
【5】其它原因······
【1】注意力不够集中，影响做题速度。
【2】存在不良的行为习惯。
比如，一会儿看看电视，一会儿玩玩玩具，一会儿吃点零食，一会儿抠抠指甲……
【3】写作业不会统筹兼顾，没有次序感。
比如第一题就比较难，他就会一直停在那思考，半小时过去后，他还在想，如此这般，怎能不慢？
【4】孩子课堂听课效率不高，从而导致其没有真正掌握相关知识点。
作业对他而言，自然就难了，不会写。不会写，思考时间就会长，作业速度自然慢了。
为什么现在很多90后都任性辞职或者裸辞？
我想起了以前面试的一个人。
这个人，是一个内部人介绍来面试。应聘公司的售后工程师岗位。他30岁，中专毕业，已婚。他之所以给我留下深刻印象，并不是因为他在面试的过程中表现有多优秀，而是他过往的经历，实在是令我咋舌。
从简历和他的口中得知，他18岁出来工作，至今已换了11份工作。可谓是1年1换。刚毕业的时候，做的是广告的喷漆学徒，做了不到一年，觉得广告喷漆对身体不好，就辞职回家呆了两个月。钱花得差不多了，就又出来找工作。由于只有广告的工作经历，口才又不好，又没有其他技能，只能去做保安。做了9个月的保安，工资不高，还要上夜班，实在受不了，就又辞职回家，过完年，又出来工作了。不想做保安，要养活自己，只能去工厂应聘普工的工作。做了半年，受不了普工工作的枯燥乏味，就又辞职了。辞职之后，根本就不知道靠什么来养活自己。后来去了一些娱乐场所做保安工作，后来又去做了装配等。之后回家又呆了半年。经家里介绍，跟着家里的人去工地做水泥工，可是风吹日晒让他苦不堪言。之后在家人的帮助下，结了婚，有了小孩。他家人还帮他出钱去学维修技术，希望他能够有一个技术。学了半年之后，进了一家公司做了一年的售后维修工作。
之所以叫他来面试，是因为他的维修工作经历还算符合公司的岗位要求。可是面试下来后，我发现他的技术跟一个刚刚毕业的人差不多，这与他的年龄完全不符合。所以我跟他说，公司可以录用，但是工资会稍低。他听了之后，说要考虑下。最终还是没有过来。
其实我心情有点复杂，不是因为他没来，而是他还没有认识到自己的问题所在，我知道，他的生活还是会像以前一样度过，一年一换，所以一辈子都在找养活自己、养活家庭的工作中度过。有太多的人都存在这样的问题：
人生完全没有职业规划，做工作完全凭着自己的喜好，这个喜好是哪个工作舒服做哪个；
工作经验完全没有积累，今年做技术，明年做销售，后年做行政，换职业如换衣服；
内心完全没有坚持感，工作上遇到问题就逃避，遇到压力就放弃，以为换了工作就变好；
个人完全没有核心竞争力，跳槽后还是只能做同样的事情，本以为跳槽可以解决问题，却发现还是会遇到同样的问题，所以就永远跳槽下去。
裸辞后完全不知道下一步怎么走，所以继续寻找，在寻找中等待，在等待中迷茫；
完全不了解跳槽的意义何在，纯碎就是为了跳槽而跳槽，为了逃避问题而跳槽。
曾经有个人事总监告诉，她跳槽的次数为2次。一次是为了寻找自己的职业定位，一次是为了今后的发展。刚毕业的时候，她并不能确定自己未来的职业方向，所以她做了一些尝试，由于很了解自己，所以她尝试的时间很短，她很快就找到了自己的职业定位；第二次跳槽，是在她在这家公司做了7年之后，在这7年里，她在这家公司从专员升到了经理。在第七年的年中，一家猎头公司打电话给她，说有家公司想请她去做总监。为了更好地得到发展，她答应了，但是她希望能够休息一个月，毕竟7年来没有好好休息过，她想给自己放空一下，以便更好地冲刺下一个7年。那家公司也同意了。就这样，她实现了自己职业上的跨越。跳槽对她来说，只不过一次职业上的跨越！就算裸辞，我相信她也能很快找到自己理想的工作。
所以对于裸辞的朋友来说，如果你会遇到尴尬期，说明你在职业发展中，肯定是存在短板的。要么是个人的工作经验积累不够，要么是个人能力上的储备不足，要么是没有核心竞争力，要么是野心与能力的不匹配，要么是坚持力不够。你今天的尴尬，都是你昨天的没有职业规划，没有坚持，没有打造自己的核心竞争力造成的。
跳槽不是你逃避问题的方法
其实每个人都经历过跳槽的阶段，跳槽也没有好坏之分，只是跳槽对大家的职业发展却是至关重要。很多人不知道跳槽对自己的意义何在，所以跳槽永远只是跳槽，而他的职业发展却是永远停滞不前，增加的只是跳槽的次数和年龄。很多人只要在公司里遇到下面这些问题的时候，跳槽就会出现在他的脑海里：当遇到问题解决不了的时候；当对公司不满意的时候；当其他部门的人不配合的时候；当领导批评的时候；当受到不公正待遇的时候；当觉得自己的付出和待遇不符合的时候…….
其实，我觉得跳槽只能解决你一个问题，就是你的发展。我个人决不会因为外在的因素去跳槽，除非自己的发展受限了。有个朋友刚毕业的时候，曾在一家建筑公司，工资也不高，工作压力大，工资偶尔还会延迟发，公司人性化也不足，部门工作也不配合，跟他一起来的人，都走了，只剩下他一个。但他觉得，现在他去到别的公司，自己经验也没有，核心竞争力也没有，去到别的公司也一样。还不如呆在这家公司，积累自己的工作经验。公司有问题才需要我们，有问题就有机会。所以他坚持了下来，在这家公司做了主管后才离开这家公司。如果他当初走，恐怕他现在还在不断地跳槽之中。
所以一个人跳槽，真正的目的只有一个，就是职业的发展。如果你跳槽没有比以前有更好的发展，就不要跳。这个更好，要么是职位上的发展，要么是你期望的待遇上增长。千万不要因为压力、公司的问题等外在因素跳槽，这样的跳槽没有任何意义。
这些你没做到，裸辞你将永远遇到尴尬期
