孩子上小学四年级，因为学习成绩差，老师不让孩子参加考试，该怎么办
hui30.com孩子上小学四年级，因为学习成绩差，老师不让孩子参加考试，该怎么办？
我来回答这个问题吧！
孩子发展成这样，家长首先应该做的，不是想着如何能让孩子参加这次考试，而是想着如何去改变这种状态。老师不让参加考试，说明孩子的成绩已经差到了极点，应该是在班里名列最后了，这样的情形，考与不考又有什么区别呢？
当务之急是，和老师进行沟通，弄清楚孩子成绩这么差的原因是什么，有什么对策没有。如果老师没有对策，已经对你家孩子死了心，那么，你只能自己想办法了。
首先，你先将自己的孩子作个定性
是脑子确实太笨，还是因为贪玩荒废了学业，抑或是沉迷游戏不能自拔，或者是父母疏于管教。总之，这一步必须做好。
第二，鸡毛掸子加鸡汤伺候
先揍一顿，让他动心忍性。一个人落到这步田地，快到不可救药的地步了，所以趁着老师不让参考这件事，得狠狠地教训一顿。让他认识到，这样下去，差不多就是一个废人了。等他认识到自己的问题之后，灌点鸡汤，让他燃起希望。
第三，全身心地用在孩子身上
如果你觉得出去喝点酒，打个麻将斗个鸡，或者在家看个电视，夫妻吵个架比孩子的前途更重要的话，那就算了，等于我没说。
第四，帮孩子戒掉那些影响学习的因素
玩游戏？懒？调皮捣蛋？不认真写作业？该戒的，一定要帮着孩子戒掉，开头可能不舒服，但是只要能坚持一两周，后面就会容易得多。
第五，最重要的是帮孩子把落下的补起来
如果父母有能力，给孩子从一年级开始补吧，一章一章的，该讲的，该背的，该写的，请全身心的投入进去，就像当初学说话学走路一样。
如果父母没有能力，那就委托给一个人，让人帮一帮吧，当然，一要舍得花钱，二父母的作用不能少，跟着，盯着。检查个背诵，听写个生字，盯住别让他抄答案，等等。
虽然累，但别无他法。
如果不这样，就没救了。
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怎么办？直接找校领导维权。有家长委员会的就通过组织解决。不管情况如何，都先不要惊动老师。到最后再走这一步。
因为老师受学校管理，还要为学校负责。当然也为学生负责。所以老师的行为举止（教学工作范畴）都是学校主张的反映。
单对绩效考核一一学生考试而言，学校都有周密的制度措施，但绝对没有学生成绩不好不让参加考试这一条。只是个别教师的违规行为而已。倘真发生，属学校管理缺位。理当予以纠错处理。怎么处理，处理到什么程度？家长不必太较真。只要“成绩差也叫考试”就可以了。
一开始就找老师属刺刀见红。若有一方不理智就会发生冲突，以致惊天动地再闹到校领导处，往往双方都受伤。
会品理，打颠倒。偶若家长是老师，学校绩效考核条条摆在那儿，你班上就有掰住指头也教不会的“成绩差学生“，你可能也有那种想法。但这肯定是不对的，违法规的。也有悖”有教无类”的要求。唯有真心热爱教育，不为名利遮望眼，才称得上老师。设想一一如果老师是这“成绩差学生”的家长呢？定然也会无名火起吧！
到底如何解决？
一一学校校层面上，要进而完善制度；加强差生转化教研工作；不是单班制时作好班级间差生平衡；加紧在岗老师培训教育，有效制止歧视差生现象发生，狠手治理极个别老鼠屎式的老师等。
一一家长层面上，要加强孩子学习方面的督促鼓励；要平心静气与任课老师沟通学习，共同制定转差方案；万不可埋怨老师以致擦枪走火。尽管老师有义务教好每一个学生。可万一这一个就不是呢！须知他克酷一个学生无关大局，具体到一个家庭可是天灾人祸啊！
我认为这个老师：不给孩子考试是不对的：老师跟这个学生谈心：和家长勾通：看如何帮助这个学习差的学生：让这个差生明确为什么要努力学习：学习的目的是什么：也有可能使这个学生在今后学习方面有所进步○这是我的看法：仅供参考：希批评指正○谢谢哟○
谢谢邀请！小学生因为学习成绩差，老师不让孩子参加考试这种做法肯定不对。孩子接受义务教育，老师对每个孩子都应该一视同仁，平等对待。不能说谁成绩好了，就让参加，谁成绩不好就不让参加。即使考1分，那也是孩子的成绩。
其实，目前好多学校都有这种现象，为什么呢？因为上级部门或学校每到期末按学生的考试成绩来给老师排队，可是有的学生本身就弱智，不管使用什么方法就是提升不起成绩，每次考试只能考十几分或几分，拖了全班的总体成绩，影响班级的考核分，继而就影响了学校对老师的目标责任考核成绩。老师的考核成绩与绩效工资、晋级、评职称等挂钩，如果老师遇到几个弱智孩子很无奈，就会让成绩差的学生不参加考试。针对这个问题，放在那个家长身上，家长都会郁闷。建议家长和老师沟通，如果不行，可以找校长反应情况协商解决。
我知道的一个学校很人性化，人家就考虑到老师的切身利益和学生参加考试的权利，考试后算班级成绩，按从高到低的成绩排列，去掉班级里百分之十（低分数）的学生成绩再算优秀率、及格率和平均成绩，这样既不让低分数影响老师的利益，也不影响成绩差的学生参加考试，岂不一举两得？
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今天面试了一家公司，hr说待定，面试过程中有个专业问题答的不好，是不是也没戏了？
HR说待定也很正常，机会也不是没有
我从HR和公司用人的角度给您回答这个问题。
公司录取员工都会根据岗位要求和岗位职责确定您是否符合条件，但和公司规模大小、薪酬待遇、应聘者的综合素质也有很大的关系。我们就从这几个方面说。
一、岗位匹配度。
企业都希望找到一个完全符合岗位要求的员工，这样能顺利适应工作，快速溶入团队，减少培养成本，创造价值。但往往完全胜仼岗位的人不多，都会有这样那样的缺陷，所以有些人和招聘广告的要求有些偏差也会被录取。
二、公司规模大小有关。
知名度越高，规模越大的企业在录取员工方面都有详细的标准和审批流程，很多完全按规规章制度实施。这样的公司不缺少人才，你错过了就错过了。中小企业缺乏人才吸引力，为了招到合格人才会适当降低标准，相对有些机会。
三、薪酬待遇
如果招聘岗位的薪酬战略高于市场平均水平，具有吸引力，不愁找不到合适人才，企业也不降低标准录取，相对，薪酬待遇没有竞争力的企业会降低标准录取。
四、求职者的综合能力也很重要，尤其是学习能力。谁都不是天生专家，有些知识通过学习是可以改变的。
希望我的回答能帮到你，欢迎关注。
待定，就是等待决（商）定。通常是＂通过、待定、淘汰＂三部曲。待定，在面试中一般被＂待定＂的人较多，用人单位可在＂待定＂人员中择优选用，但一般被选中者较少。待定也许还有另一层意思，那就是给被直接淘汰的人一个面子，说＂待定＂好听一些，实际上是＂待而不定＂，没有下文。被待定的人千万不要傻傻地等待。
