挂职和留在单位哪个好提拔

• 1、挂职和留在单位哪个好提拔？

挂职和留在单位哪个好提拔？

挂职和留在单位都是工作需要，都是为人民服务的。

挂职是组织部门根据工作需要，有目的地加强地方工作和某项中心工作作出的安排，并以此锻练和考核干部，戴帽下去工作的措施。一般来说，挂职是择优的，认为一个干部的优劣，放在实践中考查，才能看得更清楚，常言说: 是骡子是马，拿出来蹓蹓。所以，挂职过程中，工作着有成效，肯定会得到重用。

当然，留在家的也有工作，能干出成绩一样重用。无论是挂职还是留家，重用标准是一样的，只要是为人民利益而工作，并干出成绩，就都会重用。

诚然，共产党的干部，不是也不应该只是为提拔而工作，而是为人民服好务而工作，为推动政治、经济、文化等事业的全面发展而工作。这是共产党的初心，也是每个公务员的初心。一心想着个人升迁，患得患失，那不是共产党的干部，也不配做社会主义中国的公务员！

一般来说，下基层挂职比留在单位更容易提拔，因为组织上提拔干部时，会考察被提拔者是否有从事基层工作经历，组织部门安排干部下基层挂职，除了考察其工作能力之外，也是有意识地让干部增加基层工作经历。

公说一句话，私话两方面。公说：即组织原则，服从是天职。自己是块砖，哪里需要往哪搬。时刻听从党召换，越是困难越向前。把责任当考验，不懈怠诚实干。心系群众，不忘初心。尽心尽力，不言苦中。不羡名利，只管口碑。工作好差，让事实说话，让群众评议，叫组织认定。任职官衔，自己不能挑选；让组织分配，服从决定。

私话两方面，挂职是好事，原因有两层。挂职冠冕堂皇是锻炼，约定俗成是镀金。是被擢升提拔任用的最快途径，社会共知的官场竟争热门渠道。取得这个差使，站到任人为贤角度说。能被选上，是工作能力、业绩、人脉等表现特别好；得到了组织认可，考核共认，领导看重，德可配位；人们口服心服，组织、领导也会被赞为伯乐，客观公正。这层意思是党公开提倡，社会普遍欢迎的。第二层面的镀金，就含任人为亲的负面意义。作为个人能够选上，不说不是无法比拟的优势，可真实管用。但被與论为官场有人、行贿竞争。就会影响组织和个人名誉。

个人认为：这个话题有碍正面，应该推敲。个人见解，不必计较！不同看法，评论区商榷。