近期学习计划与目标怎么写
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如何制定有效的职业规划
在做职业规划之前，首先我们自己必须清楚三点
- 职业规划到底能帮我解决什么问题？
- 我想通过职业规划解决什么问题？
- 职业选择
- 职业定位
- 职业转型
- 职业倦怠
- 职业适应
- 个人商业价值挖掘:主要分析自己具备哪些知识、技能、经验、人脉、资源等。
- 职业环境分析：分析外部的职业竞争环境，周期设定在5-10年内的大环境，有哪些新趋势、新行业、新职业、新竞争。
- 职业定位及目标设定：确定个人职业发展的方向，包括行业、城市、公司、岗位等。行业主要包括具体的子行业。
- 行动计划：一旦给自己确定了职业定位及目标，就要制定周密的行动计划，严格执行。
什么是职业规划？
明确这三点，方能正确地做好职业规划。
（图片来源百度图片搜索）
很多来访的咨询者，由于对上述三个问题不够清晰，导致对“职业规划”有过高的期待，认为“职业规划”可以解决所有他当前遇到的职业问题，我们每个人的职业问题涉及到生涯的诸多要素，绝不是仅仅通过一次咨询，一次性能够解决的。
职业规划是系统的工程
说它是系统的工程，就说明，它不是一个简单的“规划”二字，而是涉及到我们生涯参与主体，我们自己的性格，职业兴趣，天赋，价值观，个人可变现的商业价值，政策，产业发展，职业竞争环境，公司，家庭，情感，生活等诸多要素相互作用的复杂变化的生涯主体。
职业规划是可持续的
我们每个人的生涯都要经历成长、探索、确立、维持和衰退五个阶段。职业生涯规划是可持续的，每个阶段有不同的生涯发展任务。
职业规划是计划的
职业生涯规划是提前制订的，是让我们生涯保持一定的方向感，不受当下所羁绊，更好地瞄准目标前进，这就像我们骑自行车，要眼看远方，而不是脚下，否则车子会失去平衡，人会摔跤的，所以职业规划可以让我们在生涯进程中保持方向，维持平衡。
职业规划到底能够帮助我们解决什么问题？
求职—找到适合自己的工作
如何进行职业规划？
自我认知：对自己的性格、职业兴趣、天赋、价值观等有一个清晰的认知，知道自己的性格、职业兴趣、天赋与哪些岗位比较匹配，顺应自己的天性，减少差距能力提升的成本。
职业生涯规划，是一种生涯战略能力！每个人都应该掌握，尤其在AI来临的人机协作时代。
我是你的@职萌小马哥，一枚爱唱歌、爱烹饪、爱生活、最懂商业的职业生涯咨询师，希望我的回答能够帮到你哈，欢迎点赞、评论、转发、分享、关注我哦，有职业规划需求或学习职业规划能力的小伙伴，可以私信我哈。
谢谢邀请！怎样做职业规划，这方面还真没经验。既然问到我还是说说个人见解吧！
其实职业规划与职业选择是不同的两个概念，职业规划是指在你现有的职业或工作，如何进行有效的规划，从而达到最理想的工作效率。就这方面而言，你可以根据自己的工作能力，进行一个预期的目标设定，鉴于人都会有惰性，你可每天如写日记般，以书面文字的方式记录安排，每隔一段时间做个分段总结，如此往复，对你职业的预期规划目标，绝对可以达到。当然，这只是一种文字理论，具体事宜还需灵活运用。
如果提问者想问的是职业选择的话，除了需要达到以上要求外，还有就是需要根据自己的学历、爱好及专业，来选择适合自己的工作或职业，譬如你的专业是会计、建造师、电脑软件工程师，又或是司机、厨师、个体工商业者等，这都需要根据自身学历、爱好和专业来做出选择。具体操作可根据自己的条件和能力做个梳理，然后对你可能选择的工作或职业做个前景分析，最后做出决定。重要的是做什么都不要半途而废，除非你所在行业已濒临绝境，已毫无前途，否则不要轻易放弃。当然，如果你有更大的野心或更高的要求，只要你有此能力，那又另当别论了。一般而言，我们普通大众只能选择知足常乐，再者无论做什么工作或职业，只要不想一步登天，用心做好做精都可以得到不错的回报。谢谢！
职业人和管理者对职业生涯规划似乎越来越重视，但是收效并不是十分明显。很多公司的职业规划成了挂在墙上的文件和档案。
从古到今，从表面看，还真找不出一个靠职业生涯规划而成功的人士。但往深看，看职业生涯规划的核心，没有职业生涯规划的人很少有人成功。
员工对职业生涯规划有很深的芥蒂，也许就是以上谈到的原因。事实上职业生涯规划并不完全像我们当前看到的样子。
职业生涯规划可以是书面形式的，也可以是装在脑子里的。但无论是书面形式的职业规划，还是装在脑子里的职业生涯规划，都要按照一定的逻辑来进行。
1.职业生涯规划的定义
职业生涯规划就是根据员工自身的特性、特长、性格、兴趣、价值观和所学专业确定人生的职业目标，并通过有效的方法实现职业目标的计划。它的表现形式可以是纸质的（书面的），也可以是时刻装在脑子里的。弄清楚职业生涯规划的定义是必要的，因为职业生涯规划的定义是什么糊里糊涂，职业生涯规划就很难做好。
2.职业生涯规划第一步：认识自己
职业生涯规划的目标是否能够最后达成，最关键的一点是是否对自己有充分的认识。想要规划自身职业生涯的人，要自己或由朋友对自己做一次完整的评价，这些评价的内容包括自己的性格、特长、兴趣、价值观和专业。之所以要对自己做评价，是因为自己职业生涯过程中所从事的职业、岗位特性和自己的性格、特长、兴趣、价值观和专业契合度越高，职业生涯成功的可能性就越大。性格天生内向的人去做销售或人际交往频繁的职业有天生的缺陷，这样对自己的成功阻力就大；一个人的特长是属于理性类的，去做音乐、艺术就有难度；一个人的兴趣在程序设计上，却把职业定位在财务上，兴趣和从事的职业差距大则会影响自己的行事的动力......所以我们要先对自己做一个整体的评价，再进行职业生涯的下一步。
3.职业生涯规划第二步：树立目标或确定目标
对自己评价完毕后，要根据评价的结果选定自己的职业目标，确定自己未来奋斗的方向。职业目标和评价的契合度要完全吻合不太现实，但要尽量在自己评价结果上也职业目标靠近。尤其是性格的测定结果与职业目标要基本对应。性格内向的尽量去选择技术或专业类的职业目标，如医生、财务、编程等等；价值观结果显示你对人情世故很感兴趣，那就选择销售类和创业类的职业目标。
职业目标不是一成不变的，尤其是那些刚刚从大学毕业的学生，要根据自己工作过程中发生的一些变化，对职业目标进行调整，尤其是职业目标偏差比较大的。工作两三年之后，对社会、对工作、对自己有了新的认识，可以重新审视自己的职业规划，重新订立目标。
4.职业生涯规划第三步：制定与实施学习与培训计划
在确定了自己的职业目标之后，要围绕自己的职业目标，制定实施相应的学习与培训计划，并把自己学习与培训的内容运用到自己的职业生涯实践中去，不断反思，不断学习，不断改善，不断进步。如果你选择了人力资源的专业，而且设定的目标是成为人力资源总监，那么你的学习与培训计划就要包含这个职业的专业知识，如招聘、培训、薪酬设计、绩效管理等内容，以及和这个专业及职位相关的周边知识，如员工心理学、组织行为学、激励政策谋划等。
学习与培训计划要与设定的职业目标所需的能力和知识相匹配。学习的途径与培训的方式不仅仅是课堂，还有工作实践。严格地说，每天所做的工作都属于学习和培训。
在这个步骤里，最好能找一位资格比较老的导师或前辈，作为你职业生涯规划实施的引导者和监督者，随意遇到问题，随时可以请教；另外，对于那些定力不好的人，有了导师日常的监督，自己才会有压力，因为毕竟后面有一双眼睛时刻盯着你是否完成了实现目标的相关任务或计划。
学习与培训的计划可以从一年到三年，在职场上成熟之后，可以时间长点，如五年或八年。
需要提醒的是，职业生涯过程中的学习与培训的内容要根据自己职业目标的调整而调整。
以上三步基本构成了职业生涯规划的三部曲。但职业生涯的两种形式有必要在这里探讨一下。
职业生涯有两种形式：一种是外在的职业生涯，如主管、经理、总监、专家等，一种是内在的职业生涯，即自己所具备的能力。外在的职业生涯很容易被剥夺，而且不掌握在自己手中，内在的职业生涯已经深入到自己的骨子里，没有人可以剥夺掉，所以职业生涯重在内职业生涯的养成。
当然，以上种种，如前述所讲，可以是书面的，也可以装在自己脑子里，但为了有序、有效、不遗漏，尽量做成书面的，尽管可以简单一些。记忆力好的、又不愿意麻烦的，可以在脑子中辟出一块小地，专门把将影响自己一生的职业生涯规划放在那里，每日回顾总结改善。
有了职业生涯规划就一定能成功吗？不一定
没有职业生涯规划能成功吗？不能。
古时候没有职业生涯规划这么一说，但为什么那么多成功人士？名称不重要，但他们心里一定有自己的职业规划。相信你们一定同意我这样的观点。
小时候，老师教给我们最多的就是“要有雄心壮志”，其实就是要有职业生涯规划。
以上文字也许存在错字，敬请原谅。
