股权激励解禁后多久到账
hui30.com股权激励有效期5年什么意思
股权激励有效期5年是指5年内公司可以对达标的员工授予期权奖励。
股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过10年。股权激励计划有效期满，上市公司不得依据此计划再授予任何股权。
1、在股权激励计划有效期内，每期授予的股票期权，均应设置行权限制期和行权有效期，并按设定的时间表分批行权。
2、在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。禁售期满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁（转让、出售）的股票数量。解锁期不得低于3年，在解锁期内原则上采取匀速解锁办法
股权激励解禁后多久到账
在股权激励计划中的禁售期有股东大会投票决定，其禁售期通常不低于2年。禁售期满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁(转让、出售)的股票数量。解锁期不得低于3年，在解锁期内原则上采取匀速解锁办法。股权激励解禁后10天左右到账。
企业股权激励有哪些
企业股权激励是企业为了激励和留住核心人才，通过股权方式给予员工一定的利益，以绑定员工与企业的利益，提高员工积极性和企业绩效的一种激励方式。常见的企业股权激励方式包括：
股票激励：公司向核心员工发行一定数量的股票，核心员工获得公司分红的权利，同时承担公司经营风险。
股票期权：公司给予核心员工在未来某一时间以特定价格购买公司股票的权利，员工可以在未来行使或放弃这种权利。
限制性股票：公司授予核心员工一定数量的股票，但这些股票通常有售卖期限和解锁条件。
虚拟股票：公司授予核心员工一定数量的虚拟股票，员工可以获得这些股票的分红和增值收益，但并没有真正的股票所有权。
业绩股票：公司根据核心员工的业绩表现，向其发放一定数量的股票作为奖励。
延期支付计划：公司设立一项延期支付计划，员工可以在一段时间后获得公司支付的奖金或股票。
员工持股计划：公司设立员工持股计划，员工可以以较低的价格购买公司股票，通常由公司或第三方管理。
这些股权激励方式可以单独使用或组合使用，以适应企业的不同情况和需求。但需要注意的是，股权激励计划需要设计合理，避免产生不公平和不合理的情况。同时，实施股权激励计划也需要遵守相关法律法规和规定。
股权激励限制性股票解锁，好不好
1、股权激励限制股票解禁，一般无所谓好坏，但还是偏好些2、说好，是因为一般股权激励是有条件的，比如销售增长、利润增长，满足条件才可能解锁3、又因为，一般用于股权激励的股票数量很少，所以，解锁不会给股价的走势带来波动影响
股权激励会计处理方法
第一种情况，公司向员工发行限制性股票后，员工缴纳认股款，需要进行以下会计处理。首先，应借记银行存款，并按照员工缴纳的认股款计入。同时，应贷记股本和资本公积-股本溢价，并确认回购义务负债。最后，应将库存股按照发行的限制性股票数量以及相应的回购价格计算的金额计入，并将未满足条件而须立即回购的部分记入其他应付款-股权激励-限制性股票回购义务。
第二种情况是等待期内股份支付的会计处理。在考虑限制性股票锁定期和解锁期等相关条款后，应按照《企业会计准则第11号——股份支付》规定，借记管理费用，并贷记资本公积。
第三种情况是未达到限制性股票解锁条件而需回购的股票，应按照以下方法进行会计处理。首先，应将应支付的金额记入其他应付款-限制性股票回购义务，并将银行存款记入贷方。其次，需要将注销的限制性股票数量相对应的股本金额记入借方，将资本公积-股本溢价按其差额计入贷方，最后将库存股按照注销的限制性股票数量相对应的库存股的账面价值计入贷方。
最后，第四种情况是达到限制性股票解锁条件而无需回购的股票的会计处理。此时应将解锁的股票相对应的负债的账面价值记入其他应付款-限制性股票回购义务中，将相应的库存股的账面价值记入借方库存股中，如有差额，资本公积-股本溢价应计入贷方。
总之，对于股权激励的会计处理，公司应按照相关规定进行处理，以反映其对公司财务状况的影响。
