如何在职场中变得成熟起来

如何在职场中变得成熟起来

成熟：什么是成熟？成熟的标志是什么，这个很难回答，在职场中就是经历的事很多，经验丰富，想要表现出成熟，那就是遇事不乱，做事有条理，有预见性。

做到这些需要你思考的事比别人多，细节掌控比别人强，只要别人或者领导老板说我们都没想到的，让你能想到，这个想法很关键，这个效果就达到了。

对于职场新人经验是时间、事件、结果堆积起来的，这个捷径是请教行业强人。

新人唯一可以弥补的就是勤快多想，反复琢磨流程、细节，多考虑关注别人忽视的地方，看看这些地方是不是会有较严重的影响。

如何快速的在职场中变得成熟起来？这是困扰很多刚进入职场的职场小白的难题，毕竟公司不必学校，人际关系也更加复杂。在我看来，想要在职场中变得成熟起来，就要做到：

首先，快速转换自己的心态。

刚入职场的时候我，我们会把自己当成新人。但是，一个月后，两个月后，我们不能一直把自己当做是新人。因为，你自己都对自己不自信，老把自己当成没有成长的新人，你的同事和前辈更加会看不到你的成长。所以，进入职场之后，要快速的转换自己的心态，要给自己充足的自信。

再者，少说话，多做事。

要知道，职场不比学校，我们去上班主要是去完成工作任务的，是去做有收获的事情的，而不是为了闲聊和交朋友的。在日常工作中，和同事交流当然是必不可少的，但是除此之外，一些额外的抱怨或者闲话真的没必要说。好好工作，领导会看到你的进步的。

最后，虚心向前辈学习。

这里说的学习不仅表现在工作上，还表现在前辈的待人接物和为人处世上。在职场上，切忌骄傲自满，尤其是刚进入职场的时候。你本身就是新人，虚心学习是非常有必要的，而且最好是一直保持。

总而言之，在职场中变得成熟起来并非那么容易，但是也取决你自己，坚定正确的迈出自己的那一步，时间会给一切答案。

总而言之，在职场中变得成熟起来并非那么容易，但是也取决你自己，坚定正确的迈出自己的那一步，时间会给一切答案。

除了外表的穿着打扮需要成熟，我认为更重要的是在做事情的过程中，有三个方面：

除了外表的穿着打扮需要成熟，我认为更重要的是在做事情的过程中，有三个方面：

让自己变得专业

有自己独立的思想，面对负面事物不要跟风

关注外界讯息，建立人脉网络

关注外界讯息，建立人脉网络

关注外界讯息，建立人脉网络

01

踏踏实实做好本职工作，不要相信投机取巧。

不管你是否认可你的领导，都要在你的位置上做好工作，这是你应该做的，也是升职加薪的基本考核依据。

或许不同行业、不同岗位在不同的企业文化下，还是会有依靠关系升职加薪的情况。但这个时代更多情况下，越来越需要你有真本事，才能往上走，即便是你想从专业上为难别人，也是如此。

好好工作，这句话就像读书时父母常对我们说的“好好学习”，你想一下，是否后悔曾经没有用功念书？而你现在的生活、工作就是之前付出的结果，努力多少，收获多少。如果不想继续后悔，如果想让自己在职场上实现跃迁，听一句劝：好好工作。

全球著名管理大师大前研一在《专业主义》一书说到，专业是唯一的生存之道。

这句话看着都残酷，如果你仔细想，其实不夸张。

尤其在如今激烈的竞争中，每个人都无处可退。不管是个人、企业还是国家之间的竞争已经跨越国界，胜利者和失败者的区分变得非常清晰，只有拥有专业技能过硬也有职业素养的人才能在全球化的经济社会站稳脚跟。

要让自己在你所在的专业领域内做到前20%，慢慢精进，你会拥有更多主动权。

02

有自己独立的想法，不要跟风，尤其在面对负面情绪或事务上。

在一个团队中，人很容易被影响，尤其是关乎到自身利益的事情。

我之前在互联网公司带团队时，遇到好几次公司进行的薪酬制度改革，因为比较突然，而且大家对改变需要时间适应，所以很多员工出现排斥情绪，尤其那些总觉得旧薪酬制度让自己拿到的奖金更多时，这势必影响工作的正常开展。

后来，在我和团队小伙伴开会时，决定先听听大家的想法，就让他们一个个发表看法。

轮到一个男生了，他没有像其他小伙伴那样上来就是一顿抱怨，而是说：“我刚看到这新制度的时候也有情绪，这几天我也听到了咱们小伙伴的担心，我特别理解。不过后来我认真对比了新旧薪酬制度，还是新制度更好，比如......”

接下来他说了不同情况之下，新制度的好处。等他说完，虽然还是有小伙伴不太相信，但是团队里的抱怨声少多了。

而这个男生的考虑除了理性之外，更是站在管理者和公司的角度出发：公司进行改革、实行新制度，肯定是希望公司和员工都越来越好。抱怨解决不了问题。

3个月后，那个男生升到了主管的岗位。

所以，在面对一件事情，尤其是一件有很多争议的事情时，已经确定了，抱怨只会显示你的不成熟，还会让领导觉得你不值得委以重任。不如试着去接受，说出自己的思考，从中看到积极的一面，从领导角度去思考问题，能给其他团队小伙伴提供正向的情绪价值，这会让你很快“鹤立鸡群”，对升职加薪很有帮助哦。

03

多接触你专业领域之外的事务，建立人际关系网。

美国心理学家弗朗斯提出了职业高原（Career Plateau），是说个体在职业生涯中发展的某一阶段，所能获得的进一步晋升机会的可能性非常小。所以如果你一直固步自封在自己小的专业领域方面，你很快就遇到职业瓶颈。

尤其在一个领导岗位，一定要去避免能力陷阱（Competency Trap），也就是说，我们都喜欢做那些我们擅长的事情，而那些曾经对我们有用的想法和工作习惯很多时候只能帮我们到这里，想到新的高度，你需要继续改变。

比如，运动教练告诉我们那些业余的高尔夫球手，要花费很多时间练习他们最擅长的招式，但通常会忽略其他各方面也需要更多练习。

所以每年我们都会看到在一个新的科学技术发布后，曾经在某一个领域叱咤风云、具有权威的领导者，会失去他的领导职位，那是因为平日工作占据他太多时间，以至于他没有时间思考更有价值的事情，比如统筹规划、战略部署。

如果一个人，尤其是领导，也不怎么和其他部门的人交流，势必会错过很多重要信息和机会。

所以不要一直呆在自己的工作，要往外多看一下工作范围之外的人群，去建立人际关系网络。

虽然那本质是一个自我概念（Self-concept）的产物，包括个人喜好、优缺点、风格偏好以及舒适空间（Comfort Zone），但如果你想从一个基础的管理者，有所转变向上而行，就需要改变做事情的风格：

要从领导下属一起做事情，转变到给下属委派任务，这样你就可以腾出空间来去和其他部门联联络，建立更多的合作关系，从而让你和你的团队及时得到更多信息。

总结

分享一句我特别喜欢的话：Act like a leader，think like a leader（像领导者那样行动，像领导者那样思考），让自己变得专业、以大局为重，同时建立自己的人脉网络，在职场上，你会比较快的成为一位成熟的职场人，职业发展之路也会顺利很多。

and夏小麦：日更2000字，喜欢倾听，喜欢用文字记录生活的一枚女青年，希望到80岁还能记起今日模样。