领导说“感谢”该怎么回，低情商才说不客气，高情商的你该如何说

领导说“感谢”该怎么回，低情商才说不客气，高情商的你该如何说

那看所遇到的是什么样的领导呢！有人格魅力，有能力，有威望，又有口皆碑的领导，君子口里无戏言，虽然只是＂感谢＂二字，也弥足珍贵。

由于使人受宠若惊，口齿伶俐者，油然而生的用发自肺腑言语回答到：无法报答您的关心和支持，做的还非常不够！

强将手下无弱兵。即使茶壶装饺子，有物倒不出那样的闷葫芦，也起码心怀感激之情的送给领导真心的微笑吧？

真正合谐正常的工作环境下，领导和部下的关系比较简单明了，一是一 ，二是二，不勾心斗角，就不用各自怀着介备心理，揣摩对方心思说话办事了。

干活不累，费心思琢磨人可以累死人。再能遇见那些满肚子坏水的＂两面人＂，见人人话，见鬼鬼话的去搅合，简单的问题往往复杂化。

有些说的比唱的好听，却不干实事，那样的环境中，就无法让诚实守信的人们，心情舒畅的施展才能。

（网络图片）

语言是一门艺术，在人际交往中语言的魅力就更不用说了。掌握了语言交流的方法技巧，能够得体大方地表达，会展示自己的良好个性品质，也会给对方留下美好的印象，更会给自己带来更多的发展空间和提升机会。

当领导对你说“感谢”时，有些人说“不客气！”这虽说不存在多大的问题，但这种说法一般适用于两个平等个体之间的表达，你们毕竟不是干等的个体，存在上下级关系，从尊重领导的角度考虑，这显然还不是最好的表达。

当领导对你说“感谢”时，我个人认为回答“谢谢您的信任；这是我应该做的；谢谢领导给我锻炼机会；有用得上我的地方您尽管吩咐……”这样既有对领导感谢的回应，又有对领导的尊重，还有对未来领导给发展机会的委婉期许，真是一箭多雕！

况且，领导对你说“感谢”时，你最清楚领导的诚意，你为领导做了什么？做得怎么样？可不可以做得更好？一番追问你可以对做的事情本身有正确评价，避免盲目乐观；再追问领导有什么个性？领导为人怎样？我做的这件事对领导重要性或单位的重要性如何？一番追问后你会明白领导是发自内心的表达还是一句“客套话”，然后你就会知道怎样应答才会让彼此开心！

总之，望大家认真修炼语言表达技巧，因为良言一句三冬暖，得体的语言表达将会带给一个人幸福的人生！

职场中，当我们顺手帮了领导个小忙或者领导跟我们要工作资料，我们发给领导的时候，领导可能会顺口说“收到，谢谢”，这样的时候，我们如何回复，才显得情商高，才会拉近跟领导的距离，让领导觉得自己是”可塑之才“呢？

001、不回复领导信息是职场大忌

我们在微信群里聊天的时候，如果自己说了话，后面没有人接茬，没有人回复，是不是会感到比较尴尬呢？有些人会开玩笑自嘲，“我为什么总是群聊终结者呢？”

这种感受，用在和领导的交流中也是这样。

虽然领导是顺口说的，“收到，谢谢”，但是我们尽量不要让领导的话成为终结。

所以，出于礼貌，我们必须要回复一下。

那么，我们怎么回复，才显得比较好呢？显得不那么刻意，又适时拉进与领导的距离呢？

002、 别把回复变成了拍马屁

在职场上，很多人都很讨厌拍马屁的人。如果回答的太刻意，变成了拍马屁，反而让人觉得不舒服，更谈不上增加领导对你的好感了。

比如以下这种回答就容易引起不适感：

“ 这是我应该做的，有您这样的领导才会有我们这样的下属呀！是我应该感谢您才对。”

切记不要这样回答。因为一般人都会觉得这是拍马屁，不够真诚。即便说你想拍马屁也不要拍的那么突兀。

如果是在群里回复，就更要注意“拍马屁”引起的不适感，不但领导会反感你，其他同事更会排斥你，甚至“鄙视”你。

003 如何回复才是高情商的说法呢？

这种回复，尽量根据不同的情况，选择合适的话术。

1、你做完工作并发把文件发给领导，领导顺口说“收到，谢谢”，其实并不一定说表达感谢，只是表示自己已收到。

话术可以是：“领导客气了，您看看，如果有什么问题，可以随时找我。”

在结束聊天的同时，表达自己随时准备为领导效力的忠诚感，会让领导感觉比较舒适：”嗯，是棵懂事的好苗子。“

2. 如果是帮了领导一个小忙，不需要解释的那种，比如帮领导拿了个快递之类：

话术可以是：”领导客气了，您以后还有什么事，可以随时叫我。”

降低身段，表达了对领导的尊重，同时表忠心，让领导知道你随时待命，更加拉近彼此的关系。

3. 如果是及其简单的小事，领导说”谢谢“，你不知道如何回复，那么，至少，要回复个笑脸符号，由你来做话题终结者。

总之，在领导说完”谢谢“后，你要做那个结束聊天的人，同时还要表达对领导的尊重和自己的忠心，让领导下次，还愿意找你，愿意给你机会！

领导好了，你才会好！这是职场永恒不变的真理。

你，学会了吗？

【阿休观点】

领导对你说“感谢”，你回复一句“不客气”，确实不够高情商。

那该怎么回复呢？

其实主要考虑到以下几点就能做到高情商的回复。

1、抱着一个“求知”的心态

领导在一定意义上也是你的导师。在职场上能取得快速进步的人，通常都会主动给自己找“人生导师”。

你完成分内工作，领导素质好，对你认真工作的态度表达感谢。这种领导，相信为人不错，对下属的工作也比较上心和负责。当他对你说谢谢的时候，你应该抓紧机会，让他在工作上给你更多的点拨和指导。

当工作被领导认可，领导对你说谢谢的时候，聪明的下属会说：“谢谢您的肯定，但我相信我还有可以提升的地方，还希望您能多多指教。”

即表现出了你的上进心，又表达了对领导的尊敬。

领导一开心，觉得你这家伙还不错，把自己的经验心得对你一通传授，比你在职场闷头苦干几年要强。

2、别忘了肯定领导的带领和其他同事的付出

领导跟你说谢谢，说明你工作完成得好，那么也是领导给了你表现的机会，为你创造了展示自己的平台。

回复领导“谢谢”的时候，先肯定自己的付出，在感谢领导的带领和其他员工的支持。

“这次工作任务确实让我有很多收获，不过还得感谢您平日里的指点，还有同事们的配合。谢谢您的肯定和鼓励，我会继续努力的!”

一个人的成功，无论大小，都离不开别人的帮助，工作中抱着一颗感恩的心，会让你有更多的能量和动力，多认可别人对你的帮助，别人就会更愿意帮助你。

3、在私事上帮了领导，巧妙将“球”抛给领导

有时候领导会因为一些私事麻烦你，事后对你说谢谢。这种事情不宜公开，往往也不是什么大事。

领导对你说谢谢的时候，可以这样回复：“您太客气了，平时工作上您也帮了我很多，况且以后工作上还需要您继续扶持呢。我做这些都是应该的！”

总结：回复领导的“感谢”，最重要的是要表达出对领导的尊敬，其次是希望得到领导在工作上的指点和扶持。只要掌握好这两点，基本就不会掉进“低情商的坑”了。

我是阿休，和您聊聊职场，谈谈成长，一起进步~欢迎点赞加关注

领导说感谢，这么暖心的话我还真收到过，心里暖暖的，当时真是无言以对了，一笑释然了。

几年前我就职于一家外资的大型商场，在后勤部门。店长是中国的，南方人，中等身材，平时话不多，很严肃的样子。

大家都知道越是假期，来逛商场人越多，也是商场最忙的时候。有一年春节前几天，大家都为了准备年货，纷纷来商场购物。收银台排起了长长的队伍，新到任不到一年的店长安排我们去收银台帮忙。顾客高峰期过了，我们回到办公室，店长见到我们就说：“谢谢你们，辛苦了啊”！语气很诚恳，我很感动，却无言以对。

支援别的部门本就是我们工作的一部分，这对我们商场工作人员来说都已习惯了，前几任店长在职时也一直是这样。新店长是从别的店调任来的，也知道这属于我们应做的。

“好话一句三冬暖啊”第一次听到领导感谢的话，心里确实暖暖的。现在回想起来恍如昨日，历历在目。

面试官问到，您能为公司带来什么价值？您怎样回答，欢迎评论

应该结合实际谈得更具体。要结合公司的业务和你的专业、特长来谈，让人觉得用了你确实会为公司创造价值。比如，一个设计师可以说，我的设计风格是XXXX，这和公司的理念非常吻合，我擅长设计XXX，可以吸引女性和儿童，从而为公司创造更多效益……

其实这个问题还有另外一种问法：我们为什么要录用你？是我在讲面试甄选技巧或者应聘技巧的时候，会让大家提前准备的一道题，因为被问到的几率很高。

遇到这个问题的时候，我个人不建议回答“我能为公司赚一个亿”或者“我能为公司带来xx客户资源”这一类志向高远又空口无凭的答案，也不建议说什么拭目以待的表决心的方式。

这道题的解题思路，我建议可以从三个层面去剖析：知识——技能——态度。

第一个层面：知识

结合应聘岗位的需求，快速总结一下自己已经拥有的知识，是否已经足够满足。

如果是，代表的回答为“目前为止，我拥有。。。学历。。。知识。。。资格认证，可以足够满足职位的需求，无需大量时间培训，可以快速上岗并产生结果。”

如果拥有一大部分，代表的回答为“已拥有。。。学历/知识/资格认证，仅需简单学习和培训，就可以快速上岗。”

如果是岗位要求的知识都不具备，或者只具备少量，那这一层面就可以不用提了。

第二个层面：技能

同样，也是结合应聘岗位的需求，快速总结一下自己已经拥有的技能，是否已经足够满足。

代表性回答同上。

有两个技能是面试单位喜欢且重视的。

l学习能力。不管应聘的是什么岗位，已经具备或者尚不具备什么知识/技能，学习能力都是一项非常重要且有用的技能。学习能力的价值毋庸置疑，可快速上岗、快速产生绩效、快速适应环境、快速迎接变革等等。

l沟通协调能力。如果你应聘的是跟人打交道的职位，如HR、客服、销售、行政等等，沟通协调能力应该算得上是职位的核心竞争力之一了。如果具备的话，毋庸置疑的价值就体现出来了。当然，前提是你得在面试的过程中能够展现的出来，并且有实际案例支撑才行。

第三个层面：态度

态度是最虚幻但又是最重要的，所以必须想想自己在态度方面有哪些优势，然后这些优势又能带来哪些价值。比如：

态度：能吃苦——价值：勤能补拙、任劳任怨

态度：求胜动机强烈——价值：追求卓越，积极寻求业绩突破

态度：隐忍——价值：坚韧不放弃，不达目的誓不罢休

这就有赖于面试者对自身的评价准确、客观，也建议能有专业人士提前帮你梳理和归纳。总之必须还是要求真实，并且能找到实际案例支撑，才能站的住脚，有信服力。

通常当面试官问出这个问题的时候，大部分的原因可能是在面试过程中，并未发现应聘者足够的优点和亮点，但又觉得放弃有点可惜，所以才让应聘者自己来挖掘一下、表现一下，来协助或者支撑面试官做出判断，所以这个机会非常难得。很有可能就是临门一脚，决定成败。

扯抱负都是扯犊子，面试所提供的岗位能给公司创造的价值HR比谁都清楚，比较反感询问这样的庸俗问题。

公司不缺人，缺的是人才。缺的是给公司创造最大利益的人才，试问两个陌生人如何第一次见面就深入的了解对方？单单凭几局滔滔大论就判定一个人是无知。

就自身能力和公司所提供的岗位平台阐述一下自己的规划，时间可以证明一切。利益是相互的，靠理想去压榨职员不适用每个人

企业想要什么样的员工？这个问题先搞明白，就很好回答这个问题了。
想要正能量的员工，想要有能力的员工，想要肯付出的员工，想要能赚钱的员工！
做好自己，奉献价值，提供快乐，学会奉献，懂得感恩……

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这个问题是没有标准答案的，面试不是考试。

可能跟面试官个人的思想有关，也可能跟相应的公司有关系，甚至可能跟面试官的心情有关。面试官自己可能都没有一个具体的答案，只是看你能不能说服他而已。

先从你的实际应聘的职位出发，以销售为例：

1、首先你是个新人，应该先说，我刚进公司，专业方面不熟悉，会以最快的速度熟悉专业知识，熟悉公司制度，快速融入团队。

2、解决了专业知识的问题，然后就是开始工作，按照实际情况给自己设定目标

3、设定了目标，为了达成这个目标要做哪些事情等等

做为销售，你能为公司带来的价值就是做出业绩

所以，你就要以业绩来谈你能为公司带来什么价值。

希望我的回答能帮助到您！

单位获奖感言经典句子

1.这大概就是我最骄傲的时刻，获得了优秀员工，我觉得这就是公司对我的所有认可。

2.非常感谢公司对我的信任和栽培，我获得了优秀员工，我与公司是密不可切的关系。

3.有了公司的栽培和认可，我才能走到今天，今天获得了优秀员工，非常感谢公司对我的所有认可。