为什么现在的人都不愿意去银行工作了？银行的跳槽率高吗

科净源发行时间

1. 目前科净源的发行时间尚未确定。
2. 这是因为科净源作为一种新型科技产品，需要经过严格的研发、测试和审批流程，确保其安全有效性。
这些过程可能需要一定的时间。
3. 一旦科净源通过了所有的研发和审批流程，它的发行时间将会被确定并公布。
届时，人们就可以购买和使用科净源来解决特定的科技问题。

2023年8月3日，(301372.SZ)发布首次公开发行股票并在创业板上市网下发行初步配售结果公告。

发行人与保荐人（主承销商）协商确定本次发行股份数量为17,142,858股，本次发行价格为人民币45.00元/股。

战略配售回拨后，网上网下回拨机制启动前，网下初始发行数量为12,257,358股，约占本次发行数量的71.50%；网上初始发行数量为4,885,500股，约占本次发行数量的28.50%。

为什么现在的人都不愿意去银行工作了？银行的跳槽率高吗

题主了解的不愿意去银行工作，想必是因为看到了很多从银行离职的情况出现。可实际上，我觉得这是正常现象，并不能代表很多人不愿意到银行工作。

我作为银行从业者看到的是另一番景象：还是有人争先恐后想进入银行，但同时跳槽的人也相对较多。

一、校园招聘场景火爆

每年银行每年都会到985/211院校进行校园招聘，而且分春招和秋招两场。我有幸参加过一场招聘。我参加那一场是春季招聘。我所在的银行共计要招聘30人，报名人数已经达到了将近600人，相当于要从20人中选一个人。

这样火爆的情况，至少说银行在大学校园中的号召力还是比较强的。大学毕业生中还是有不少人愿意来到银行的。

二、社会招聘吸引非银行人士

几乎所有的银行都在向金融科技靠拢，大量招收科技人员。银行现在的大部分科技人员都是从互联网公司或是金融科技公司招聘而来。要知道，互联网公司和金融科技公司的薪酬可是要高于银行的。我的一个同事就是刚从一家软件公司跳槽而来，据说他来到银行年薪少了10万。可为什么他们还愿意来银行呢？

银行的工资虽然不算很高，但是银行的待遇还是很不错的，五险二金都是按照最高的标准缴纳，只要不出现大的违纪违规，银行也很少辞退人。这样稳定还高薪的工作，有谁不愿意来呢？

当然了，银行毕竟是一个企业，有员工离职也是很正常的一件事儿。银行跳槽的员工也非常多。在银行选择跳槽的人一般有两种：

第一种：仍然选择银行

无论是在原来银行工作不顺心，还是为了在其他银行获得更大的发展。他们对于银行的发展还是非常认可的。可以说，他们仍然认为银行是值得他们付诸努力的行业。

第二种：离开银行

这些人不愿意在银行工作了，他们所在的岗位，所拿的薪酬让他们觉得，银行不值得他们在银行干了。这些人普遍集中于柜员岗，以及客户经理岗，那些中后台岗位，以及在银行干了十年以上的人是很少愿意离开银行的。

总结：

总的来看，虽然银行现在的发展不如前些年那么辉煌，但银行的福利待遇仍然是处于各行业比较靠前的位置。银行依然是大多数人想要进入的行业。

如果觉得我说的有道理，欢迎关注我：银行研究僧。

题主你好，我父母就是银行系统的，而且还是做了30年的老员工，写这个问题前我特意问了他们，发现这些年银行的变化还是挺大的。

但要是说“现在的人都不愿意去银行工作”，我觉得这个说法太绝对的，不说别的，我是去年毕业的，四大国有银行在我们学校的招聘，可以说竞争还是非常大，竞争比能达到30:1左右，在应届生看来银行还是属于香饽饽的，毕竟名声在外，国企，待遇方面肯定不会亏待你。

但至于“跳槽率高”这件事，我个人是觉得说法不够准确，只能说跳槽率相比十几年前，甚至是几年前，确实是要高一些。

就以我妈的经历来说，二十多年前，那时候我还很小，银行的管理也非常松懈，我妈在前面柜台上班，我就在后台自己玩堆积木，一天整个银行可能就七八十笔业务，非常清闲，而且业务也大多是简单的，几分钟、十几分钟就能办好，也没有什么业绩指标压力，每天做完活就行了。

可这个情况，在2000年后就开始变化了，以前是整个银行一天才几十笔业务，现在一天，一个人的量就能达到200-300笔，可想而知这个工作量多了多少。而且现在的管理也越来越严，别说有没有空带小孩了，连上厕所都得和客户说一下，五分钟速去速回。

而且还有各种业绩指标，比如存款，贷款业务、保险等，一层层压在每个员工的头上。除了业绩指标，还有各种考试，毕竟银行还是属于服务业，一切以客户至上，所以考试就必不可少了。年轻人考试那就不说了，就连我妈这种快退休的老员工，也经常被拉着各种考试，背各种资料，自从转到一个比较清闲的部门后，考试才慢慢减少。

但对于一个年近50岁的老妇女来说，新科技的操作学不会，知识点背不下来，考试真的太煎熬了。

现在确实越来越多的年轻人从银行离职，虽然银行待遇好，但背后需要付出的也是非常多的，比如上班时间，基本上886，偶尔885，早八晚八这个估计跑不了了，甚至有些大城市可能会更晚。

而且现在来说，随着微信、支付宝的发展，银行逐渐属于夕阳产业，很多原本在柜台的人，基本都被派出去跑业务，这就使得员工之间会产生一个分水岭，有没有人脉资源非常重要。在这样的刺激下，很多人就跳槽去保险、股票等金融公司和其他互联网公司了。

有资源的，可能会做得风生水起，而没有任何资源的，从零起步，真的是非常艰辛，经常性业务指标不达标，对人的信心打击是非常大的。

最后总结一下：

现在愿意去银行工作的人还是非常多的，但相比过去，跳槽率确实变高了。最主要的原因有三点：

现在愿意去银行工作的人还是非常多的，但相比过去，跳槽率确实变高了。最主要的原因有三点：

工作压力变大、各项指标多

对人脉资源的要求变高了

银行逐渐变为夕阳产业，许多人跳往更有活力的互联网行业

银行逐渐变为夕阳产业，许多人跳往更有活力的互联网行业

希望我的回答对你有所帮助。