学习工作没有成效怎么学

在职场中我们需要不断学习，如何找到正确的学习方法

谢谢邀请。

在职场中的人必须学习，并养成良好的学习习惯，这是很重要的。但是在学什么和怎么学方面还有很多细节需要考虑。

一个人最重要的事实要认识自己，要懂得如何发挥自己的长处和在自己感兴趣的方面下大功夫。

一个成功的人一定是能够掌握和能够灵活运用常识的人，也一定是一个高情商的人。

在方法方面，老子主张难事作于易，大事作于细，值得深入思考和努力践行。

要想在个人职场上能够快速的成长，的确需要有正确的方法。那其实在职场上，要想取得较好的发展，主要是培养两方面的能力。

第一个方面是基础素质塑造方面。留你自己的情绪管理，高效沟通，职场礼仪等。我认为个人职场形象是自我管理的一个结果，从外貌形象表现到个人技术谈吐表达。培养这几个方面的能力，有很多学习的书籍，可以先从自己比较感兴趣方面着手，但是在日常工作中要刻意练习。

第二个是个人的专业技能，相信1万小时定律，多加勤奋练习也能在自己的专业领域能够有较大突破。在接受专业挑战的时候，有充足的勇气，更能激发我们自身的潜能。

互联网让我们获取信息的能力更加便捷，而且内容变多，无论是在线的微课，专业公众号，社群学习等，有很多途径我们都能获得相关技能的学习。

互联网让我们获取信息的能力更加便捷，而且内容变多，无论是在线的微课，专业公众号，社群学习等，有很多途径我们都能获得相关技能的学习。

感谢邀请，晚上好，小玲珑把自身的学习方法分享一下

1.每天早上上班路上，因为是骑行上班十五分钟，就听一听新闻，了解一下大事小情，让自己有一个积极的心态面对生活和工作

2.职场中，多去观察同事和感知他们的一举一动，然后去学习人家的优点，提高自己，也为自己的创作做素材推手

3.平时搜集对比同行的推广方向和方法，多纬度去思考各种方法有什么的优点缺点，自己提炼精华，吸收利用

3.平时搜集对比同行的推广方向和方法，多纬度去思考各种方法有什么的优点缺点，自己提炼精华，吸收利用

4.做好自己的学习计划清单，有条不紊的进行，要有危机感，如果你不努力，随时就有人会超越你

5.利用好碎片化时间，每天必须要有新的东西进入脑壳，避免自己停留昨天，这样你发现自己就连聊天都没有谈资

6读书，专注一项学习，由浅入深的学习，坚持不懈努力，并且用记录的形式。今天的记录是为了未来在路上回头看到自己的时候，那也是一种成长

做一个积极向上的人，谦卑包容身边的人和事，职场无论是专业知识，还是个人的其他学习，都不要因为各种借口停下脚步。

如果你今天偷一次懒，未来会给自己100个偷懒的借口，要相信，优秀是可以培养的，比如一直坚持笔耕不辍的人。

一根蜡烛可以点燃一千根蜡烛，而它的生命却不会受到任何影响。幸福是不会因为分享而减弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我愿意做这根蜡烛，你愿意 靠近我，温暖你，照亮你吗？

谢谢邀请，我觉得这个问题提得好。

记住除了在上大学之前的时间，从读研究生到参加工作到生活之中，我们不要再渴望去学知识，而更多的是学习方法，学习掌握知识的方法。

成功一定有方法，失败一定有原因，所谓一把钥匙开一把锁。

什么是能力强？什么是能力弱？

能力强的人，就是总能找到最适合的解决问题的方法，而能力弱的人面对难题面对问题总是束手无策。

提升方法的“方法”很多，我一直是按这个步骤来做的。

第一是提高站位，遇到问题首先要跳出问题来给问题定位，怎么看待这个问题！站位高了格局就大了，有些难题就不是难题了；

第二是精准定位，也就是通常所说的问题意识。通过精准定位，它属于什么性质的问题，然后找到它的要害环节，或者是最薄弱的环节。所谓天下之大事，莫作于细；天下之难事，莫作于易。

第三是化整为零，分类施治。

这种情况需要具体问题具体分析在这里就不一一赘述了。

第四，一定要做阶段性的总结记录，避免重蹈覆辙，避免在一个地方跌倒两次。

我这些年一直是按照这个思路和步骤去解决问题，提升方法，颇有所得，希望能够帮到你。

在职场中我们需要不断学习，如何找到正确的学习方法？

回答：有效掌握学习方法和提高个人知识管理能力

一、掌握知识的学习过程

我们可以将与知识存在转化关系的五种不同的要素按照从较低价值向较高价值递进的方式划分为五层，分别为：数据→信息→知识→能力→智慧。它们之间互相联系，构成一条有浅入深、由易到难的序列：

二、学习的三要素

1、能力，就是指能顺利完成某项活动所必需的主观条件。在某些语境下，能力可以直接理解为本事，有能力就是有本事，能胜任的意思，另外还有本领、能耐、才能、才干等近义词。

2、知识只有用于实践，才能转化成能力；也只有实践才能检验对知识的掌握情况，加深对知识的理解，找到知识联系实际运用的途径，从而使能力得到提高。

3、在“信息爆炸”的现今社会，个人要确保跟上时代节拍而免于被无情淘汰必须“持续地学习”，可以说个人获取和利用知识的程度在很大程度上决定了他的个人价值。

但是，人类天生具有遗忘的特性，虽然人的一生有机会获取众多的知识，但真正精通的往往只是经常使用的很有限的一小部分，其余大部分知识往往只能记住一个概况，到有用的时候再去查找获取。因此，积累、获取和检索知识的能力在这个世纪显得非常重要。

四、个人知识管理

1、个人知识管理是指个人为了提升个人的竞争优势，建立自我的知识体系，并不断进行知识的获取与整理、存储与更新、交流与分享、应用与创新的过程。它使得知识被最大限度的利用，并且在知识管理的过程中得到了增值。信息时代的个人知识管理就是利用计算机、网络等先进信息技术来进行知识管理的过程。

2、知识管理的目的是为了提升个人的核心竞争力，因此个人知识管理应该紧紧围绕个人的核心竞争力所需要的知识储备而有目的地进行，要专注于个人核心知识体系而不是抓住什么就是什么，否则，知识无涯，何处是岸？

3、知识的积累并不只是简单的复制与粘贴，在网络时代，这样做几乎没有任何意义。我们使劲地下载，使劲的复制粘贴，收集各种能收集到的资料——问题是，有多少被自己真正消化了呢？

你所存储的知识起码你应该简单看过、知道是在讲什么，若要求更高一点，要进行深入的学习、研究后再融入自己的知识系统。但在这个过程中，一定不要被原有素材的繁琐和复杂所吓倒，而要能够在自己的透彻研究之后，结合自己的观点，以简单朴素的语言进行二次描述。

4、知识管理的过程是反复“迭代”的过程，是一个由“渐修”带来“顿悟”的过程，是一个“量变”引起“质变”的过程。因此，没有持续不变的“渐修”和“量变”，就没有豁然开朗的“顿悟”和“质变”，而“顿悟”和“质变”也仅仅只是开始，知识管理贯穿人生全程。

5、要建立一个适合自己发展的最佳的知识结构并不是一件容易的事。动态更新原则体现的是知识的发展规律，不能期望建立一个一劳永逸的知识结构。

在信息时代，知识的更新更加频繁，一个人昨天建立的知识结构，如果今天不充实更新，它的价值就会降低。因此，只有用动态更新原则要求自己，“活到老，学到老”，不断在旧有的知识结构中叠加新的内容，才能把握更多稍纵即逝的机会。

五、知识管理的过程

1、不积跬步，无以致千里；不积小流，无以成江海。知识的获取都是实施知识管理的基础，而且，若要获得并维持竞争优势，也必须不断地吸纳外部知识。知识是一点一滴积累起来的，当积累到一定程度后，便可以通过积极思考，进行融会贯通。知识学习过程就是一个积累、贯通、再积累、再贯通，循环往复以至无穷的过程。

2、知识的获取来源主要有：①互联网；②传统图书；③参与培训；④互助学习小组；⑤人际网络；⑥个人隐性知识的显性化，即将自己的工作经验、学习心得整理撰写出来，这点非常重要！

3、知识的分享过程是一个双赢的过程，我们不仅能够将知识分享给别人，也能够通过知识的互动交流，实现自我知识体系的巩固和完善。同时，知识的交流传播也是一个展示自己才学的机会，客观上促进了个人品牌的传播与推广。你的知识传播的越广，你的个人影响力也就越大。

而在知识管理的全部过程当中，我们的思维不能局限在原有的知识范畴内，要能够根据自己的深入思考进行大胆的创新。创新是个人知识管理的灵魂，是个人能力是否能够突破一定高度的关键所在。

因此，我们要开拓思维，大胆追求新发现、探索新规律、创立新学说、创造新方法。比如，本人自开始进行个人知识管理以来，一直坚持将原有的知识材料进行深入消化吸收并形成自己的理论体系后再进行整理归纳，这期间多有创新，受益匪浅。

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