找工作，哪个网站最好
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- 猎头公司收费吗？收费标准是怎样的
- boss直聘，智联招聘，前程无忧，目前来说哪个靠谱度高些？对于互联网工作来说适合哪个
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找工作，哪个网站最好
先说我的行业，IT行业，地域：北京！
主要的APP：智联，前程无忧(51job)，猎聘，Boss直聘，拉钩，卓聘，中华英才，赤兔，领英。
好用排序：猎聘，前程无忧，Boss直聘，拉钩，智联，智联卓聘，领英，赤兔，中华英才。
对于个人岗位较高端，年薪20万以上，需要猎头介入的，一般是猎聘更好！
对于应聘外企是，猎聘，领英，51job，linkedin.
我是一个工作多年的HR，根据我的了解目前主流的招聘渠道：boss、猎聘、智联，这些渠道比较适合有大学学历的求职者，boss现在注册不了新用户了，这些都只是渠道并没有最好的。
如果你是应届生，建议参加自己学校的春招和秋招，或者去比自己学校更好的学校春招秋招去投一下简历尝试一下。
不管是哪个渠道联系上了HR，都一定要对这家公司多了解后再选择是否要入职，网络是一个非常好的了解渠道，避免入坑。
如果你是找工作的话，作为一个人力资源专员，招聘网站比较好的是：前程、智联，比较靠谱和反馈比较快，更加的专业性。赶集和58多是普工或者服务员等比较不那么针对性。。
如果你是招人的话，也可以在这些主流网站招人或者去创意101，他们是帮企业把职位一键发布到前程,智联,中华英才,58同城,赶集网等数十个个主流招聘网站,收费极低，让小企业也能做到百里挑一.以最低的价格最快的速度招到合适的人。
希望我的答案能够给你帮助。
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中劳网
中国最大的蓝领以及普工就业平台，拥有上万条工人就业信息，强力的认证体系，发布的信息经过诚信认证，真实的评价系统，只有诚信的企业才能在中劳网存活，是2亿打工、找工作的必备的就业网站！帮助蓝领找到好工作。
58同城招聘网
58同城是属于生活信息类的网站，各种生活的信息，二手信息都有的，当然也有招聘兼职的，也是目前全国性质最大的白领招聘网站，对技术要求可能会高一些。
智联招聘网
目前也是行业内比较知名的招聘网站，招聘的企业和公司信息都非常的多。信誉度比较高的招聘网站。
中华英才网
这个网站成立时间较早的招聘网站之一，知名度也比较高，是国内比较大型的综合类求职招聘平台之一。其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。
赶集网
赶集网是中国最大最全的分类信息网站,提供免费发布信息,查阅信息服务。寻找最新最全的房屋出租、二手房、二手车、二手物品交易、求职招聘等生活信息。
应届生求职网
这是适合很多刚毕业，没有太多工作经验的应届毕业生的求职网站，不用担心没有工作经验而遭到用人单位的嫌弃。
应届毕业生求职网
没有工作经验的应届毕业生也可以到这个网站看看，貌似性质跟应届生求职网差不多，只是规模和知名度有所不同而已。
58如鸡肋，打的电话十有八七打不通 空号，另外密号保护方式就是导致联系方式很不便，真正对于沟通人才有时候要不到求职者电话重复付费；智联技术类人才难找上于天 597 没有一个号，boss招聘网答多来少
猎头公司收费吗？收费标准是怎样的
任何公司都是以利为目的存在于市场，猎头公司也不例外。
猎头公司是怎么收费的？ 如果是职能类岗位，基本上都是按照岗位年薪的20%左右，据说在10年前左右，平均的猎头费是在25~%35%之间，现在基本上都是20%甚至更低。 原因就是因为随着猎头行业在国内的快速发展，越来越多人去开猎头公司，竞争激烈，为了BD到单子做，就恶性降低自己的收费标准，有的甚至降到离谱的8%，当然结局就是死翘翘。 如果是销售类岗位，由于销售工作的性质原因，很难去计算销售岗位的年薪范围，所以都会按照企业给到候选人基本工资数再乘以18个月，就是该岗位的猎头费。 具体的猎头费其实都是根据猎头公司自身实力以及企业客户的实力争取出来的。 在中国也有很多企业不支付猎头费的恶性行为，国内的猎头市场其实都是外资猎头占有居多。 猎头公司向谁收费？ 猎头公司是帮助有工作的人找到更适合他的工作，是以推荐的方式把候选人推荐到客户企业。所以猎头公司是向企业收费的。 猎头公司收费周期是多久？ 据我了解，外资猎头公司都会收取一定的项目启动费具体的费用是由每个公司的实力去决定。国内普通的猎头公司基本上是没办法收到这些项目启动费用的。 如果推荐一个候选人成功，会在第1个月先收回猎头费40%或者50%的回款，剩下的一半要等候选人过试用期后再由客户企业支付。这里的试用期是企业与候选人私下定的，基本上是三个月，有的高端岗位也是有半年试用期（本人操作过过某跨境电商平台CMO岗位，年薪500万，由该公司创始人及CEO亲手码字的岗位要求交给我们公司老板，这个岗位当时就是半年的试用期）。 猎头做一单能赚多少钱？ 跟销售差不多是一个性质，是根据猎头费回款按照阶梯提成这样算，作为猎头都想成为“百万猎头”，百万猎头指的是一年能收回的100万猎头费的猎头。 如果不是一个坑逼公司，那么百万猎头，基本上年薪是40万左右；当然有些行业比较特殊，也还是需要看岗位来去计算的，有可能也就固定2万块钱一个人。 怎样才能被猎头盯上？ 1.良好的学历背景 2.有相关岗位大公司或者上市公司同行业相关岗位工作背景 3.有工作稳定性（平均在一家企业需要待3-4年以上） 如果简历被盯上，剩下的工作就是猎头去进行评估，如果合适就会推荐给企业客户，如果不合适，就会打探你身边的同事、上司、前任上司等等。 除非你是业界的大咖，否则想要被猎头盯上就好好运营自己的职场生涯吧。 除非你是业界的大咖，否则想要被猎头盯上就好好运营自己的职场生涯吧。 收费标准 猎头公司的收费标准，不是由一家公司可以决定的，一定是根据行业的情况进行整体的确定。一般来说，岗位综合年薪的20%到30%的猎头费用，是比较合理的。 其余特殊岗位会有一定的价格浮动，具体的收费细则要和猎头公司以合同的形式具体列出来。过每一份合同都很关键，要慎重。 收费类型 一、按结果收费 80%以上的中国优质猎头公司都会以结果来进行收费。按结果的收费模式是先签订合同，然后预付不等的定金。等到候选人成功入职后，再向企业收取候选人年薪的20-25%的佣金。 举个例子：一个互联网工程师的年薪为40W，那么收的佣金就是8万左右， 而人才保用期有3-6个月，根据不同的公司模式，合同会有细致的规定，大部分年薪超过50万的保用期就是6个月了。在这其间有候选人离职，猎头公司都会继续免费为企业推荐的。所以不会存在人才缺失，甲方公司项目流失的情况，这也是为什么很多重要的岗位企业愿意用猎头公司完成招聘的原因。 二、按流程收费 猎头公司和甲方合作的过程存在很多具体的流程进行收费，包含有很多咨询服务费、根据每一个步骤的不同，也许人还没有引荐到公司，但是已经在进行收费了。国际知名的猎头公司，猎头服务费报价为应聘者年薪的30%以上，分阶段逐步支付，人才保用期通常是6个月。 三、项目团队收费 比如甲方公司需要成立一个新部门，急需一大批人才进行补充，这个时候找到猎头公司，会将人才进行打包收费。岗位的一致性以及确定帮助企业进行人才补充，比如招50个人，那么会将这五十个人进行折价计算收费。 注意事项 以上三种方式是猎头公司目前采用的主要收费方式，猎头公司并没有统一的标准。一些猎头公司可能有其他收费方式，所以在与猎头公司合作时，有必要沟通成本，以避免未来合作中的不愉快！ 作为甲方公司一定要擦亮眼睛选出正规质量高的猎头公司，不要贪图一点芝麻丢了西瓜，尤其是合同环节，需要谨慎哦~ 猎头公司主要是面向企业收费，但绝不会对应聘者收费，他们的业务模式就是帮甲方企业猎聘中高端优质人才，或稀缺人才； 而这类人才通常都需要猎头顾问花费大量的时间寻访、打电话，约面试，说服谈判吸引，在这个过程中，需要投入人员和成本； 那猎头公司是怎么收费呢，一般是按照猎聘的候选人年薪的20%-30%之间为佣金对甲方企业进行收费，比如，猎头在为甲方企业招聘一名技术总监，该候选人最终确定的年薪是50W，假设猎头的收费比例是25%，那么当猎头推荐的人选入职后，甲方企业需要支付的费用就是50W*25%，也就是12.5W； 当然这个费用不会一次性给猎头公司，按照常规的做法，一般是入职后先付7成（佣金总额），过完保证期（通常是3个月-6个月）再付剩下的3成； 另外当甲方企业委托猎头公司招聘某些职位的时候，在签合作协议的同时，很多猎头公司都会要求企业方支付预付款，这也是为了更好的让顾问投入到猎聘工作中，同时也保障自身的利益问题！ 看情况，一般猎头公司会收取所招聘岗位年薪的百分比，但是有一点需要注意，在确定合作之后，在合作内容上明确指出费用结算方式，确定招聘上岗后人员稳定期和猎头费用结算时间！ 收费的。 猎头公司是有偿的高级人才寻访招聘服务，只向企业收费，不针对求职者收费。 收费标准分两种： a . 按过程收费： 简历推荐给企业收取服务费的25%；人选进入面试环节收费25%； 人选入职收取25%；人选成功入职并且已经过了后续保证期收费25%。 具体收费比例视情况而定还会有一定出入； b . 按结果收费： 有预付款情况： 人选入职后收取全部服务费（抵扣企业已支付预付款）。 具体视情况而定，可以一次性收费、也可以分期；如果是首款不会低于总猎头服务费的50%。 无预付款情况： 人选入职后收取服务费。 具体视情况而定，可以一次性收费、也可以分期；如果是首款不会低于总猎头服务费的60%。 在这里可以推荐您几家专业的猎头公司，南方新华，CGL、埃摩森，您有相关问题可随时私我一起交流。 boss直聘，智联招聘，前程无忧，目前来说哪个靠谱度高些？对于互联网工作来说适合哪个 曾经我以为前程无忧最好，事实上我错了。 前程无忧上的骗子公司太多了，有很多挂羊头卖狗肉的公司。 曾经为了找工作，在前程无忧上投递了20多家公司，但回复寥寥。 即便一些回复的公司，去面试，也都是一些文不对题的公司。 最靠谱的首选智联招聘，我好几份工作都是在智联招聘上获得的，它的反馈路径和信息准确率非常高，也曾经有幸去智联招聘公司面试过，虽然没有入选，但面试官给我的感觉是非常好的。 其次推荐BOSS直聘，我们找工作最怕的是自己投递的简历，石沉大海，不知道自己符合，还是不符合。最近BOSS直聘给出的广告词是“找工作，跟老板谈”，清晰定位了自己的产品优势，它可以直接连接求职者和hr，至少有什么问题有一个通道可以选择沟通。 很多招聘网站上，投递简历之后，基本上就石沉大海。 殊不知，很多情况都是hr没时间看简历，你自己却在琢磨是不是自己不够优秀，这样对于求职自信心有很大的打击的。 对于互联网工作者来说，没有说适合哪一个的说法，基本上人人都会选择全网投递简历的，除了boss直聘，智联招聘，前程无忧，还有58同城，猎聘，脉脉，斗米等网站，这年头只要是个机会就得抓住呀！ 1、智联招聘：目前还是主力，招聘网中算是第一平台，基本所有招人的公司都会开，只是还停留在传统招聘模式，效果在迅速下降中； 2、前程无忧：已经式微，处于半死不活状态，更新的简历几乎没公司查看，企业也越来越少用，偶尔有接到电话的几乎是忽悠你去做保险的（以后勤岗位或储备经理人）； 3、boss直聘：新兴平台，其实在招聘的大都还是HR，可以直接沟通（简历不合适基本人家都懒得回复你），因为boss直聘对企业收费很高，一般都一万多（无忧年费三千多即可），企业量还不是太多，反正求职者多注册个平台多看看机会。 作为有近十年招聘经验的人事来说，这些网站各有优劣，有时候和求职者所想的可能并不一样。站在企业的角度来说，当然是迎合企业更容易找到心仪的工作。 下面我站在企业角度，分析一下各网站优劣，方便大家选择。 01 58同城能少用则少用 五八同城我还是不建议大家使用。尤其是想要找写字楼里面工作的人来说。 它的定位非常低端，除非你找的是保洁阿姨这类工作，不然通过五八同城，基本上找不到什么好单位。 或者说能在五八同城上找到的岗位，也是企业非常低端的岗位。这对自己的定位是不利的。 02 boss直聘更偏向于互联网行业 boss直聘是这两年才起来的一个互联网招聘软件。它的定位本身更偏向互联网行业。几乎涵盖了所有互联网相关岗位。当然主要的岗位依旧是IT类。 因此，如果你投递岗位和互联网毫不沾边的话，可以放弃使用该网站。 boss直聘的好处在于，它可以让求职者和企业进行沟通。但是它的招聘套餐比较贵，很多企业因为这个原因选择放弃了它。 03 拉勾网和boss直聘类似，但相对高端一点点 拉勾网和boss直聘类似，也是定位在互联网，不过涵盖内容更多一些。 准确说来，它更对焦在高科技行业，这就导致有些内勤岗位，比如人事、财务，也可以在里面找工作。 这个对求职者来说是有利的，因为这些行业整体薪资相对较高。不过有一定入门门槛。 51job入股了拉勾网，不过单独运营没什么关系。 04 智联和前程，两个类似，用人单位更喜欢前程一些 智联和前程业务都是全面开花，但后出生几年的前程直接把智联干趴了。 从我招聘的体验来说，前程比智联好很多，这就导致我基本不怎么用智联。所以如果是在IT互联网、汽车制造、智能方面的岗位，体验比智联优，其他没怎么招聘，不敢乱说。 所以求职者可以两个都是试，但我觉得前程机会多些。 05 猎聘网定位稍微高端些，一般岗位不建议使用 猎聘网整体定位相对高端，这导致里面求职者的薪资要求普遍较高，也是用人单位很不喜欢的一点。 所以作为求职者，如果岗位确实高端，可以使用，低端一般岗位还是不要用了。企业压根看不上。根本不会在那里去找普通岗位简历。 06 总结 1、58不建议大家使用，除非是非写字楼正规工作 2、boss直聘和拉勾都偏向互联网，但拉勾涵盖内容更多 3、智联和前程都可以使用，但前程稍微好些 4、猎聘网只建议高端些岗位使用boss直聘，智联招聘，前程无忧，目前来说哪个靠谱度高些？对于互联网工作来说适合哪个
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