工作中跟领导发生过一次冲突，差点打起来，事后握手言和，领导会计较此事吗

工作中跟领导发生过一次冲突，差点打起来，事后握手言和，领导会计较此事吗

客观地讲，多数领导事后还是会计较的，只是大小程度不一而已。

真正握手言和、不再计较的只会是少数，而还有少部分领导则相反，握手言和只是表面应付而已，背后心里还是会相当计较。遇到前者类型的领导，则实属幸运；若遇到的是后者类型的领导，则只能是听天由命了，随时准备穿小鞋吧。

实事求是地讲，作为下属，工作中跟领导发生冲突，尤其是差点打起来，怎么说都还是不应该的。俗话说，有话好好讲，动手动脚就不应该的了。尽管冲突过后大家握手言和了，但冲突发生过后，相互间的人生伤害或情感伤害已经形成，一般而言，其实还是很难完全消除掉的。

更为重要的是，这种情况发生后，更多的还是对下属不利的。不管怎么争吵、怎么冲突都好，对领导来说，其实是无所谓的，以后遭罪难受的，始终还是下属工作人员。所以，作为下属，工作中还是切忌跟自己的领导随便发生冲突，更不能动手打起来。

记得在五、六年前，为了一件小事，一名工作人员和我发生强烈冲突，吵架吵得很厉害，双手都把桌子拍得啪啪响，不过都没有要打架的念头。

事后对方很后怕，自己意识到了问题的严重性，同时，也很担心自己今后的工作再难以开展。好在那位同事情商不差，第二天，主动来到我办公室检讨解释，我大方地接受了道歉，后来不但没给他穿任何小鞋，还在一次升职中支持了他。

不过，实事求是地讲，无论什么时候，无论跟什么人，吵架总是不好的，伤人、伤心、伤感情。能在一起工作实属难得的缘分，大家还是应该尽量做到不争吵，多多珍惜。

这问题，换你是领导，你会计较此事吗？

想想做领导的最注重的是什么？是面子！

如果你是领导，被下属质疑、挑战甚至挑衅，然后到了差点打起来的地步，你会不会觉得颜面扫地？事后握手言和那是给双方台阶下，但是这事能过去吗？

你挑战领导的脸面，领导就会让你各方面都不好受，这世界上有大度的领导，但是没有真正不要面子的领导。所以你说的不计较，那是不可能的。

既然事情已经发生了，你只有两条路可选，要么主动示弱要么兵来将挡

既然事情已经发生了，后悔是不可能得了，现在你只有两种选择，第一种是继续向领导主动示弱，继续道歉，必要时甚至可以提出配合领导演一出戏，让领导把面子拿回来，反正就是让领导最终能彻底把气消了，确保他不找后账。

第二种就是兵来将挡水来土掩，以一种死猪不怕开水烫的架势等待暴风雨的来临，不过这样很可能会变本加厉受到更大的报复。

在这种事上，你的面子远远没有领导的面子重要，这就是要么站着死要么跪着活的选择题，虽然无论怎么选都很恶心，但没办法，谁让你当时发生冲突的时候没忍住呢。

在回答这个问题前，我先说说自己的经历。2013年，单位主要领导调整，新领导是我以前在县上工作时的县委分管领导，平时虽无私下接触，但单位会在节假日时安排邀请县上主要领导和分管领导，所以也算是比较熟悉。在我看来，我是能够和新领导和睦相处的。但是事与愿违，我很快就和他在工作中有了冲突。那时我在单位担任人事科长，期间该领导的一个朋友的小孩想报考我局下属单位，但是由于条件不符合，连续三天被我确定资格审查不通过（至于为什么会出现第二次及第三次报名问题，请人社局的同志作权威解释）。我将此情况向该领导报告后，按其指示向市人社局进行了报告并请示如何处理，市人社局答复按原则办！最终结果是该生没有参加成考试。该领导当时并未有任何明显的表示，但在2015年安排人员去贫困村担任驻村“第一书记”时，直接在党组会上点名让我去专职脱产从事脱贫攻坚，之后在2016年初时将我调整到监察室工作。从我的经历来看，得罪主要领导，不管是什么原因，领导心里都会有梗的。大度的不计较但也不会重用你了，小气的就会处处刁难你让你难受。所以，在工作中和领导相处得讲究方式方法！