领导在群里表扬该怎么回复

领导夸你能干时，你该怎么说

领导夸你能干时，要分情况回答，因为不同的场合意味着不同的意思和暗示。

那么我们就具体分析一下不同场合这个问题的回答方式。

那么我们就具体分析一下不同场合这个问题的回答方式。

1.在领导的领导面前夸奖你。

这种情况的话，首先恭喜你，这是遇到好领导了，愿意在大领导面前帮手下的人说话。比如，说“某某很能干，这个项目都是他的功劳。”

这种情况你要明白领导的好意，当然也要懂得回馈领导，毕竟在大领导面前嘛，领导也是想被夸赞的。你要说“这都是领导领导有方，指导教育的好。”这样两人都有面子，也会让大领导觉得你们都很有工作能力，印象自然就会很好。

2.在同事面前夸奖你。

这种情况一般就是让大家向你学习，这时候领导是不需要你再进行间接夸奖他了，毕竟他面对的群体是自己的下属，不想在领导面前那样。

这时你就欣然接受领导的夸奖就可以了，再稍微谦虚点就可以了，比如“感谢领导肯定，我会继续努力的”。

3.私下里夸奖你。

这种夸奖我觉得是最没有诚心的，一般就是你俩单独接触的时候夸奖你。这种属于口头激励，无非就是想给你部署工作，让你好好干活。

这种情况你就表态就行了，毕竟领导不是发自内心的想夸奖，往往这种夸奖都会有转折。

总之，领导夸奖无非就以上三种情况，只要分清场合，随机应变，都会有让领导满意的答复。

大家好，我是小福，关注我，让我们一起学习职场写作，一起交流职场心得。

通过自己努力的工作和积极上进的态度，适时的得到领导的认可和表扬当然是一件心里倍儿爽的事。但的确也有不少朋友有类似的困惑：明明很想让领导夸夸自己有多能干，但真的被夸奖了，除了傻笑好像并不会如何得体的应对。那么当领导夸你能干的时候到底怎样回应才算好呢？这里就要注意场合的区分和领导潜台词的理解了。

1.私下夸奖：如果是在只有你俩的场合进行的私下夸奖，例如微信上你刚跟他汇报完一个事情，领导随口回了句“＊＊最近工作状态不错啊”或者“辛苦了，优秀”之类的，大可不必左思右想，强行加戏，这只是老板对你近期的工作表现比较满意，随口鼓励下，这种时候你也可以简单回复下即可，甚至就是一句“谢谢老板”或者一个😀💪🏻💪🏻表情就可以了。

2.在客户面前夸你：如果老板带你见客户，一见面就主动将你介绍给客户，并说你是“很能干得小伙子，是公司最棒的策划”。这个时候我们真的要先飘飘然一下吗？当然不是，老板明着实在夸你，实际是想给客户一个潜在信号“你看我有多重视咱们的合作，派出来的都是公司最强的阵容！”，背后的目的是为了想快点成单。所以这会你也不要先激动，应该尝试将话题引导到重点（成交）上去，比如你可以说“实在是愧不敢当，之前做了几个大案子主要还是靠的公司平台和资源太好，同事配合都很给力，尤其我们老板每次对我们的工作都是全力支持，像这次您提出的想进行＊＊＊宣传的计划，昨天连夜我们就讨论出来了可行性的方案，还特地将我们最有流量的几个大V档期都空出来，专门为我们这次活动做准备，一会给您详细汇报下…”

3.当着同事夸你：如果老板当着你同事的面夸奖你最近为公司接回好几个大单子，非常不错，很能干之类的。你这会要注意了，这些话也并不只是为了夸你而说的，潜台词是“你看＊＊工作这么努力，大家都要像他学习！”夸你是目的之一，重点还是想督促大家一起努力。所以聪明的你就应该顺势而为，接着老板的话这么说：“谢谢老板的肯定，其实前一段时间接回的几个单子，真要说论功，也是咱们团队和产品太棒了。不然客户也不可能这么爽快的下了单。尤其＊＊和＊＊＊，全程都特别给力的支持我，不然也不会这么顺利了”。这些话的背后，是要传递给你的老板一个信号，就是让他放心，你们的团队没问题，很不错。同时，也顺带帮你的同事表了功，不至于遭人嫉恨，被穿小鞋。

一个明事理，只分寸，懂进退的人，你说，不重用你重用谁？😉

在职场中每个人都希望得到领导的认可和表扬，当领导夸你能干时，首先应该表示感谢，然后要表示自己一定会继续努力的。

面对领导表扬时一定要有清醒的状态，要客观理性的分析领导表扬的内在含义，正确看待领导的表扬。工作中受到领导表扬大部分是因为工作出色或者为公司单位作出了重大贡献而发自内心的夸奖，尽量不要用阴暗的想法去揣摩领导的意图。虽然也会存在领导表扬你别有企图，此时你首先应该从自身近段时间工作表现，是不是存在未尽心尽力的情况或者是不是工作中遇到困难等等问题，这时领导夸奖你，应该有两方面的意图：

1、旁敲侧击，提醒你端正工作态度。每个人工作都有懈怠的时候，如果近期工作表现有点不尽如意，此时领导用这种含蓄的方式提醒你，一定要能感受到，不能毫无察觉，尽快调整自己的状态，使自己尽快恢复到满血状态，努力完成各项工作任务。

2、工作遇到难题无法解决时，领导表扬你，是为了给你减轻压力，激励你振奋精神，早日摆脱困境。工作遇到困难，是暂时的，不要自暴自弃，不要被困难吓倒，一定要把领导的表扬当成克服困难的动力。

那我们怎样如何正确面对领导表扬呢？

1、面对表扬不骄傲自满翘尾巴，要继续保持高效的工作状态，只有这样自己才能不断进步，才能得到更大的发展。如果因为一时的表扬而洋洋得意，不思进取，不仅违背了领导表扬你的初衷，自己的工作也会停滞不前。职场是一场马拉松比赛，比的不仅是冲击力，比的更是耐力。

2、把表扬当成提高工作能力的催化剂。表扬是领导对自己的期许，是激励自己前进的动力。只有不断提高自己的能力，把领导的表扬当成动力，努力创造更高的业绩，才能不辜负领导的期许。

对待工作，眼光要放远一点，一时谁高谁低并不能说明什么。一时受到领导表扬并不代表你的工作就完美无瑕。请忘记昨日的辉煌，继续努力，争取更大的成功。

如果是你自己取得的成绩，那么你就应该虚心接受并谢谢领导的栽培。如果是团体所取得的领导只夸了你，那么你就要当心了，一定要把这份夸赞推给所有的团队成员，不然就是贪功了。[来看我]

按中国几千年来的规则，必须编出一套连自己也相信的理由，说自己一切成就全部来自领导的栽培与扶植。

为什么要自欺欺人地做？这是几千年来封建理念，造就的。功高震主的后果确实可怕。

领导在群里表扬该怎么回复

“人生如戏，全靠演技”，职场尤为如此。不知道是什么样的工作成绩以及在何种情况下领导表扬的你，摸清这个逻辑尤为重要。所以，一句话，你自己心里可不要沾沾自喜，“悠着点，摸清时局”，再接茬儿。职场如战场，潜移默化中，领导时刻在观察着你（以及大家），这可是作为一个领导的基本功。

俗话讲“人性格，天注定”。每个人的性格与职场风格，乃至心胸与眼光格局不同，决定了他在职场的受众程度与职场高度。一般做领导的，不一定是能力比你有多强，而是他的智商或者情商一定比你高，他的综合驾驭能力才是“法宝”。既然是领导，其尤擅于把握大众情绪以及烘托团队氛围，让工作节奏趋向更优，时不时在开会时或者工作群里表扬某人某次的工作成果，这是领导惯用伎俩，言行中“给个甜枣吃，其实就是潜在打一棒子”敦促你和大家以更高效率工作展现更优绩效，往大了说是在树立一个典型（或者就是举个例子而已，最好不要沉湎其中），以儆效尤，其最终目的就为的是让整个团队工作再创新高。

关于对你的表扬，就如同谁做错了对谁提出批评一个道理，人家（或许）只是举个例子仅此而已。建议您啊，通过日常养成不卑不亢的处事风格，最好宠辱不惊，该干嘛干嘛，扑向工作，以每次的工作成效回馈公司或领导，每次的表扬与奖励只会潜在引致职场的嫉妒与排斥心理，您也不一定非要立即表现出感恩戴德之态，这样失态的话，一个是容易引致同事嫉妒以及潜在给你使绊儿或者穿小鞋的可能性，另一个是你的表现让领导感觉你确实“不经夸”，“不经夸”！因不知道是在什么具体情况或者你的成果有多大，所以不排除也有可能领导是在试探你，所以任何的工作成绩，一笑置之为上策，比如：在群里这么说：“感谢领导栽培，感谢诸位同事的帮助，感谢企业提供的平台，我会与大家一起再接再厉”或者简要回答“与诸位同仁再接再厉，再创新高，感谢大家！”。

所以每次领导对你当众夸奖与赞扬时，如果你真的情商高（后天亦可培养）以及想要潜在晋升或者想要与全体同事保持良好的互帮互助、不树强敌的话，建议把自己的功劳用每次合时宜、合体的言行举止给自己的处境提升一个档次，与大家共享荣誉，展现给全员，展示给领导，恪守“低调，有内涵，合时宜，重团结”，以免贻笑大方。并且长此以往，作为职场小白，你不仅锻炼的情商更高，还能够在职场圈定一众人缘（水能载舟亦能覆舟的道理），并且更能够脱颖而出，获得潜在晋升或者提薪的机会。我是职场规划师约克，关于职场，您要想要得到更多免费的工作指导的话，知无不言，请大家在下边留言互动哦。