面试问我喜欢什么

学动车专业面试，问你为什么选择这个专业我该怎么回答，求解答

回答这个问题时，可以有以下回答：

1.我选择城市轨道交通运输管理是因为我热爱这个工作。

2.一方面，随着城镇化进程发展，我国城市规模和人口数量都在不断扩大，导致城市人口出行总量不断扩大；另一方面，经济的发展使人们的生活水平不断提高，加之城市规模扩大使人们的出行距离变长，从而导致现在城市出行当中机械化比例大大提高。出行量的提高和出行机械化最终带来的就是我国各大中城市目前的现状----堵！

3.而为解决这个问题，我国提出了“以轨道交通为骨干、以快速公交常规公交为主力，适当发展自用车”的规划理念。在这个理念中，起主导作用的无疑是城市轨道交通。

4.轨道交通以其速度快、运量大、节能环保以及科技含量高等特点吸引着我。

5.而现在正是轨道交通发展的黄金时期，我迫切希望能投身到轨道交通运营管理中，为祖国建设贡献一份力量。

面试的时候老师问理想是什么，我该怎么回答

面试的时候老师问理想是什么，我该怎么回答

首先你要明白老师提问的真正目的是什么？

理想的释义：是对未来事物的美好想象和希望，也比喻对某事物臻于最完善境界的观念。

当然，老师肯定是不想听这个的，

老师的真正目的是想知道你对自己以后的发展有什么计划，其实就是一个职业规划。

通过你的职业规划，老师可以了解到以下信息，

1、你对自我的认知 ；

2、你对岗位的了解程度，对职业的理解程度；

3、你的反应能力、逻辑能力和语言能力 ；

4、考察你对工作的稳定性 ；

5、考察你的上进心、目标感和自我驱动力。

5、考察你的上进心、目标感和自我驱动力。

梦想即理想。科比曾经说过这样一段话：那些你早起努力的时光，那些你熬夜奋斗的夜晚，那些无论你多累却依然在坚持的时光，这就是梦想的力量，这就是梦想。

梦想不是一个具体的目标，梦想是你付出的实际行动，是你洒下的汗水。如果只是嘴上说说，不曾努力，那只是梦，不是梦想。

面试的时候，面试官老是问候选人的理想。这个问题按人力资源届的说法便是面试官在试探你的职业目标和规划。

面试官为什么要问职业目标呢？因为他/她要考察候选人的职业目标和应聘的岗位是不是匹配，若是不匹配，面试官会觉得候选人将来在本公司呆不久。

那要如何回复面试官呢？一般来说，要规划好自己的职业目标，比如，我想从事财务管理这个职业，第一阶段，先做到总账会计，第二阶段做到财务经理，第三阶段做到财务总监等等。为此目标，我付出了哪些行动，比如，我参加了注册会计师的考证。

只有自己有目标，而且也为了自己的目标付诸了实际行动，这样面试官才相信候选人与岗位匹配，进来后也做的长久，增强了面试官的录用信心，这样面试官才能快速作出录用决策。

只有自己有目标，而且也为了自己的目标付诸了实际行动，这样面试官才相信候选人与岗位匹配，进来后也做的长久，增强了面试官的录用信心，这样面试官才能快速作出录用决策。

大家先要了解HR为什么要问这个问题，了解了背后的意图，因此我们就要学会讲自己的职业规划。这个问题，多半是问你未来的职业规划，以确认你能在本公司长久工作。

职业规划问题回答的公式=我具备了什+我要做的是什么+未来我希望能做到什么程度

给大家个范例：

•因为我是应届生，我对企业和工作了解的也非常有限，我的想法是：踏踏实实（表达我们的工作态度：我是一个认认真真的人，我愿意踏实努力的去做，没有那么多额外的想法，愿意主动去做）做好企业交给我的工作，向有经验的前辈们学习，提高自己的技术水平和各方面的能力（表达自己希望进步和提高的意愿）。

•我希望半年内可以独立工作，1年后达到这个岗位的平均水平。2年以后达到岗位优秀的标准，能够承担更多的责任，创造更多的价值（通过时间的表述告诉企业，第一份工作我一定会留的住）

面试药店时，面试官问“为什么要选择我们药店”，该怎么回答

这个问题有普适性。面试被问到，为什么选择我们，该怎么回答。很多公司面试都会问。

几个方向吧：

自己的储备和公司的匹配度；这个职业机会对自己的利好，自己对公司的利好；

一直以来，我都在药店任职XX岗位，自己对药品种类和各种特性非常熟悉，贵公司/XX药店目前有这样的需求，促使我做了这次应聘尝试；相信自己的知识和技能能在XX药店得到发挥，相信自己劳动能给药店带来更多收益；

公司品牌长期对自己的影响；

我关注XX药店很久了，之前也来买过几次药。药店经营多年、氛围不错，口碑也不错，我很喜欢这样的工作环境；

其他可以顺带提及：比如离家近、产品方向好、连锁规模等

怎么回答都可以，因为回答这个问答不是重点。假如我是那个面试官的话，我会通过面试重点了解对方的人品，习惯和专业，其它的都不重要。毕竟回答所传递的信息内容不一定就是真实的东西，你所回答的也不一定就代表你真实的想法，但我可以从你回答的过程中了解到你的习惯，行为，品质，专业程度。作为一个营业员来说对方站的姿势，说话的方式和态度等等都可以看得出对方合适不合适成为一个优秀的销售人员，而品质又看得出一个人对企业的责任心。实际上我认为，作为一个人才来说，品质，习惯，专业是最重要的。。