河南人社厅2019年163号文件是什么

河南人社厅2019年163号文件是什么

结论：河南人社厅2019年163号文件是一份关于实施就业培训补贴政策的文件。
原因解释：该文件是河南省人力资源和社会保障厅发布的，旨在推动就业培训工作，为符合条件的参训人员提供补贴。
内容延伸：根据该文件规定，培训补贴的标准为每人每天不超过80元，并按照参加培训的实际天数进行发放。
该政策针对城乡低保对象、农村富余劳动力、城镇登记失业人员等群体，旨在提高他们在就业市场中的竞争力。

河南人社厅2019年163号文件是《关于加强和完善职业技能等级认定 工作的通知》。
这份文件主要的目的是推动职业技能等级认定工作的落实。
原因是为了适应当前经济发展和职业能力需求的变化，促进劳动者的职业发展和提高就业质量。
除了具体的认定标准和流程规定，文件还强调了政府部门和社会力量的配合和支持作用。
此文件的出台对于河南省的职业教育和职业培训有着积极的推动作用。

2022年河南养老金调整通告发布，提高养老金水平，有何新变化

2022年河南养老金调整通告发布，提高养老金水平，有何新变化

未来养老金能领多少？

依据“多缴多得，长缴多得”的原则，老人劳动期间缴纳社保的情况，决定了未来生活保障的程度，但无论是多缴多得，还是长缴多得其实都是“多缴多得”，时间维度的拉长，也只不过加大了缴纳社保的总额罢了。

有些朋友质疑：说话须有根据，你凭什么这样说？我每个月都少缴一点，但缴纳的年份长一些不也可以吗？必竟在每个年度养老金的挂钩调整中，不就有与“年限挂钩”这一条吗？

我们以河南省2021年与2022年养老金调整方案进行比较，说明。

5月份的国家养老金调整方案通知中，经济体已经定好了基调，虽然今年养老金依旧会涨，但总体涨幅却是历年新低——4个百分点（2021年的幅度为4.5个百分点），那么细则中的“三位一体”调整方案（定额调整、挂钩调整、倾斜调整）都应该比去年（2021年）低才对，可实际情况却并非如此。

先说不变的成分——倾斜调整：

这部分调整其实就是社保基金的“高龄补助”，今年（2022年）依旧分6个档次：

1、年满65周岁不满70周岁（每人每月增加20元），

2、年满70周岁不满75周岁（每人每月增加25元）；

3、年满75周岁不满80周岁（每人每月增加30元）；

4、年满80周岁不满85周岁（每人每月增加40元）；

5、年满85周岁不满90周岁（每人每月增加50元）；

6、90周岁以上（每人每月增加60元）；

与2021年的“倾斜调整”相比没有变化。

再说“调低”的成分：

1、定额调整：今年（2022年）每人每月增加40元，与去年（2021）50元相比，何止低了0.5个百分点；

2、挂钩调整中的缴费年限：今年退休每满1年每人每月增加1.3元，去年则是1.5元；

最后说说“调增“的成分——本人养老金水平：

今年（2022年）按照2021年12月份的本人养老金水平的1个百分点增加，而去年的这个比例只有0.88个百分点。

综上所述：今年的养老金调整方案中国家明确：突出体现“多缴多得，长缴多得”的激励机制，所以将去年的“可”字换成了“应”字，这相当于一项宏观层面的硬性指标。

为了“同时满足”总体涨幅的“降“与“明确”激励机制这两个要求，河南省也算费了一些心思，2021年本省的平均养老水平为2835元，65周岁的老人经过以上一系列调整以后会拿到多少钱呢？

1、基本养老金：2835元；

2、定额调整：40元；

3、缴费年限调整（20年计，15年的缴费年限与5年的退休年限）：26元；

4、本人基本养老金水平调整：28.35元；

5、倾斜调整：20元

6、总计：2835+40+26+28.35+20=2949.35元，增幅4.01个百分点（114.35（40+26+28.35+20）/2835）满足增幅4个百分点左右的要求。

同时为了明确“应”字，也没有从“缴费年限”上着手，而是从“本人基本养老金水平”进行调整，很多网友说今年调整方案在于体现工龄的价值，以此观之这一点还是有待商榷，否则上面的依据又做何解释？

(谢谢你的关注@困困账坊)

最大的变化就是体现工龄的价值，让缴费年限长、养老金水平高的退休人员多领钱。

7月1日，网传河南省人社厅已经公布了巜关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》。令人奇怪的是，我在网上搜索了好久，却怎么也没有查找到河南省有关养老金调整的实施细则。

不过吧，根据国家人社部、财政部发布的《关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》，结合河南省2021年的基本养老金调整方案，以及陕西省人社厅在6月30日发布的2022年退休人员基本养老金调整方案，也可以比较清楚地知道，与2021年的基本养老金调整相比，河南省在2022年这次基本养老金调整中，起码有以下几个新变化:

一是养老金的涨幅总体为上年度退人员月基本养老金的4%，比上年下降了0.5个百分点。

二是充分体现工龄的价值。今年这次养老金调整，虽然还是按照以往定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法进行，但为了充分凸显工龄的价值，在金额的分配上，肯定会有新变化。

首先是定额调整部分，去年是每个退休人员统一增加养老金50元。由于今年的上涨幅度减少了0.5个百分点，应该会控制在45元左右，减少5元；

其次是挂钩调整部分，去年的方案是，缴费每满一年增加养老金1.5元，按本人养老金水平增加0.88%。今年国家明确提出要充分激励多工作、多缴费，让缴费年限长的人多得养老金。所以在金额分配上肯定会有变化。估计今年对缴费年限15年及以下的，每缴费一年会增加养老金1元，缴费年限15年以上的部分，每多缴费一年，增加养老金2元；按本人养老金水平的1%增加养老金。这样一来，那些缴费年限长、养老金水平高的退休人员，就可以多拿到钱。

至于倾斜调整嘛，估计河南省仍然会沿续去年的做法，对65岁以上的退休人员进行倾斜补贴，增加的金额估计还是20元左右。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，2022年河南养老金调整通知发布，提高养老金水平有何新变化呢？就河南省地区养老金的调整具体通知，我专门查阅了一下河南省人社厅的官方网站。没有看到所谓的调整通知发布。当然为什么有人提出河南地区调整通知发布，可能是因为和陕西省一样，就是已经拿到了调整养老金的待遇，但的确没有见到养老金的调整通知。

实际上这个养老金的调整通知，只是一个时间的问题，应该会在7月份之内立即发布，当然，包括陕西省河南省在内的全国所有的地区，都应当在本月内逐步落实到位。那么很显然，这是一个非常令人鼓舞欢欣的事情。但截止到目前为止河南省具体的调整方案还没有出台，不过我们可以肯定的告诉大家，今年养老金的调整事实是板上钉钉的，这个是不会改变的，当然具体会出现什么样的变化，由于我们都知道今年养老金的调整比例，由百去年的4.5%下降成为了4.0%，那么在具体调整过程中，可能三结合的因素，适当的也会发生一定的变化。

最主要的变化。就是对于我们可能你去年的增长金额能够达到200元的水平，那么也许今年不及去年的水平，这都是有可能出现的。当然也并不是说所有的人。可能都不及去年的调整，因为如果说你今年刚好赶上倾斜调整的水平。那么原则上来讲，你就可以获得一个更高的调整，至少可以多增加几十块钱，而有了这几十块钱的增长，今年的调整水平也能够超过去年同期的水平。

感谢阅读，请加我的关注。

7月4日，河南省公布了2022年的养老金调整方案。

按照调整方案的要求，2022年退休人员基本养老金调整的总体水平是4%，比去年下降了0.5个百分点。

养老金调整方式，继续按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行，主要特点是三降一提两不变。

今年的养老金调整，是按照国务院的统一要求，会在7月底前发放到位的，所以大家大可安心。

2022年养老金调整方案与2021年相比，具体变化是这样的：

定额调整部分，每人每月增加基本养老金40元，相应的标准比上年度降低了10元。

挂钩调整还是分为按缴费年限挂钩，按养老金水平挂钩。

缴费年限每满一年，每月增加基本养老金1.3元，2021年的标准是1.5元。

令人出乎意料的，实际上是按养老金水平调整，2021年调整比例是上年度12月份本人基本养老金的0.88%，2022年的调整比例变成了1%，不仅没有下降，反而上涨了0.12个百分点。

实际上，国家在今年养老金调整通知中已经明确了，要继续加大挂钩调整所占比重。挂钩调整主要体现的是多缴多得、长缴多得的基本原则，这一基本原则也是养老金计算的原则。按照人力资源和社会保障发展事业发展十四五规划，我国除了推动渐进式延迟退休以外，还会逐步提高领取养老金的最低缴费年限。这种情况下，咱们的养老金水平肯定会稳步提升，对于养老金的支撑力度也会更大。

另外，对高龄老人倾斜调整，相应的标准并没有变化。河南省也是全国极少数对65~69岁老人进行倾斜照顾的地区。对70周岁以前老人进行倾斜照顾的地区，目前还有上海、北京和浙江（仅女性）。主要分为六个年龄段：65~69、70~74、75~79、80~84 、85~89、90周岁以上，每人每月要额外增加基本养老金20元、25元、30元、40元、50元和60元。

另外，今年的养老金调整方案取消了一项“对于调整后基本养老金低于1000元的老人，本来每月额外增加基本养老金20元”的规定。实际上这一规定2020年也取消过，不过2021年又进行了回归。由于现在计算养老金的计发基数越来越高，实际上已经很少有老人能够满足这样的条件了。

总体来看，整个养老金调整方案变化的大趋势，就是更加向缴费年限长、缴费基数高的人群倾斜，这样更有利于鼓励人们参保缴费的积极性。