一个公司外勤主要是做什么的

做了个精致农产品项目直播销售，有没有好的建议

您好！
首先想到与时俱进拓展方向这便是值得赞同的。
可以根据你所推出的农产品做几类计划，包装精品或是散装，不同状态推出有不同的侧重点。这块需要你自己去构思。主要是能在众多相同产品中，突出你产品的特点及优势是最重要的。
直播这块说容易也不容易，首先就是需要把平台的直播号建设到具备直播的条件。说白了就是，你光有了产品不行，直播没人看，没有有效粉丝也不行。这块不是坚持直播或上来直播就行的。先期可以拍摄些相关视频，做的真实唯美些获得流量引起兴趣关注（养号）。
当具备直播条件了，便可以坚持下去运作了。先期或许效果不佳，也有可能瞬间被认可，这里面也是运气的事。因为直播平台上，有很多产品一般但运作的好销售的也好，反之有一些优质的产品，却未能得到认可。所以有时候这个运气不信也不行（非迷信）
但全力以赴，坚持自己所做，爱惜自己所做，以粉丝观众客户为主，抓住人心，我想你的发展应该不会差。
个人观点不全面也非准确，望借鉴考究。

想做农产品就要对农产品有相应的了解，在这个互联网时代没有买不到的只有想不到的，要先对自己的产品了解，季节性销售产品和长期性销售产品，产品的特性卖点。其实农产品很多，新鲜无公害的玉米棒子，春天野生无公害的蕨菜、鱼腥草、蒲公英、都可以。现在生活都注重健康，产品要有优势和别人的不一样，比如天麻，你要了解天麻的食用性和药用价值，生长特性，是第几代产品。

如果你不去了解，买你产品的人有可能比你更了解，会把你怎么整闷了。不懂你产品你还如何去给买家讲解。

非常感谢能够回答您的问题：

首先我们先聊一下主流的一些直播平台：抖音、西瓜视频、快手、火山直播、yy直播、淘宝直播等。

抖音和yy直播多以娱乐项直播为主所以我并不推荐在上面做农产品直播。西瓜视频、快手、淘宝直播和火山直播应该算是首选吧，因为农播是很多人看的。

再就是分析客户群：

中国的主要看直播的人群分为三大类：

10-23以文娱为主

24-55以文娱和购买为主

56-60以娱乐为主

所以我们最大客户群可能是在24-55这个年段的人群，这个年龄段的人一般更注重生活和健康。且具有一定的购买能力，能够消费的起也舍得消费。

那么接下来就剩下几个问题了：

1、  如何打造个人人设（IP）

有的朋友可能会说啊！还要打造IP啊我不会啊。其实IP并没有大家想的那么难实现，只要注意不要经常更换人设就可以了。打个比方如果你是卖樱桃的你就坚持自己的形象，一直放和樱桃种植或者其他的和樱桃有关的视频去引流。不要今天种樱桃明天卖家具这样就可以了。

2、  精选货源质量

既然做的农业直播就要知道你的客户群为什么要买你的东西，市面上的农村品类很多人家又为什么一定要来选购你的呢？能让人家选择你的东西只有一种可能，你的东西健康绿色无污染。因为现在的人想要什么好东西都可以买到，可是健康却是买不到。

3、  保证价格合理

如果的产品足够健康，但是天价那么买的人也会很少。所以保证价格的合理性是农产品直播能够做的越来越好的主要原因。我们大家都希望的是可以吃到健康且便宜的农产品，只有这样一切才能正常的运转下去。

好了今天的解答就到这里了如果有什么其他想法可以在下面给我留言。谢谢！

现在农产品通过网络直播销售是一个很好的手段，也是一个很先进的手段。现在很多自媒体三农领域创作者都带货销售，这也是未来农产品销售一个很大的趋势。关于农产品直播销售我有以下建议。

第一，农产品要把品质放在第一位。农产品的品质好才是我们直播销售这条路的根本，品质好，顾客才能源源不断。

第二，农产品要原生态。我们直播的时候可以到产地，到田间地头进行直播，从它的采摘装箱到发货。保证农产品的原生态。

第三，价格合理，贵在坚持。农产品要价格合理，才能赚取顾客的光顾，也是销售的一个重要环节。直播销售也很辛苦，忙前忙后，希望能坚持做下去，会有很大的收获。

第三，价格合理，贵在坚持。农产品要价格合理，才能赚取顾客的光顾，也是销售的一个重要环节。直播销售也很辛苦，忙前忙后，希望能坚持做下去，会有很大的收获。

直播农业是我们现在主推的行业，但是要做好他需要具备的条件比较多，首先你的精品农业产品足够精品，做到大家都做不了的细节操作，同时又具备高大上档次第一眼就看到他的区别。

主播非常关键，他会是你的精品农产品最关键的一步宣传。主播如果不能很好的理解所推荐介绍的特性，优点，生产过程的所有流程的话直播过程中会出现非常大的问题，所以主播的培训才是做直播销售最重要的一环，现在精品农业很多农业者都能做，但是不可能个个农业者都去开直播，所以培养专业主播就是我们农业生产者最重要的任务，让直播手尽的了解自己的农产品才能更好的和粉丝的交流和推荐。所有产品有保证的情况下直播手才是核心。

一个公司外勤主要是做什么的

外勤就是平时说的卖保险，每天(除节假日)去开早会2小时左右(不同领导习惯不一样有的喜欢多说有的喜欢少说，不过一般都是两小时左右)偶尔会有团建活动，课内新人培训，有的主管也会带着新人出去见见客户。其他时间就是自由安排了，可以外出展业(也就是找客户谈客户)可以在单位或者回家熟悉产品，也可以休息或者出去玩。个人认为是个很靠自觉的工作，你的领导不会因为业绩不好而把你赶走，偶尔会找新人谈谈，根据你的表现和你简历上体现的过往，谈话内容五花八门。也许是给你些老客户资料(孤儿单:之前的代理人离职后无人接管的客户)也许跟你聊聊规划给你打打鸡血，也许跟你说说自己上一单保转正等等。

前景的话抛开跳槽以外，平安内部的发展路线有三:

1.纵向发展-主管(区主任)-课长-处长，再往上叫区长也就是一个营业部最大的领导，不过我听说区长都是平安在编人员空降的，编外的代理人想做到区长应该挺难的，基本处长就到头了。平均工资-区主任10000左右-课长2到40000左右-处长5-100000左右。根据你的组员的业绩会有浮动，不过一般稳定的营业部差不多就这样。(最好的和最差的不算，还有18年改革基本法了，职位的叫法和待遇好像有变动，不过总体差不太多)

2.横向发展-职级(7-1)一级展业员是最厉害的，每级都有考核指标，晋升成功还会有保级指标，能稳定保持一级的话月薪稳定一万也不是什么问题。

3.转培训讲师-也是分级的，有兼职全职，兼职就是你在做代理人的同时偶尔去讲课，根据你的评级一节课多少钱。全职就不用说了。级别越高一节课的报酬也就越多，好处是不用每天出去折腾见客户，坏处就是没那么容易拿高薪(相对销售来说)。不过培训讲师的收入也不错的，做的还不错的那种一个月万八千也差不多，更好的也有两三万的，知名讲师不算在内那种太遥远了，你看到能达到那一步的希望的时候你的境界也就不仅仅是钱了。

我的了解就这么多了，我说一下自己的感受吧。做这一行一定要有毅力，能力和自觉性。或者你有很强大的人脉，你可以跟朋友聊聊就能出单那种。卖保险能起家无非就靠这两个，都没有还是趁早干别的吧。还有就是良心太强的和特别懒的绝对不能去，卖保险现在还是有很多地方存在忽悠人，良心过不去一定别去卖。太懒的也别去，根本就没人会逼着你干，本身也不自觉，每天听听早会就回家睡觉了，那不就废了吗。

目前就想到这么多，有不懂得可以问，或者大神们觉得有说错的可以指出来。