班里特别吵的时候怎么安静
hui30.com上课坐旁边同学很吵，怎样才能不被影响到听课
我经历过这样的事。第一，先和旁边的人好好沟通，说明问题的严重性。第二，自己要专心，不要搭话。第三，找老师处理问题，比如调座位。第四，自己的心态先要正确，不要拿别人的错误惩罚自己，事得其反。
同桌吵，影响学习，其实没那么严重，最多就是一两次。
从老师这个角度来说，上课的时候，如果有学生吵的话肯定影响老师上课了，你想，课堂上一个学生吵老师没管，就会有两个跟着吵，再就是七八个接着吵，结果就是一个课堂都在吵，那老师如何上课呢。就算再不负责的老师，这样的课堂，恐怕是学生不同意，家长不同意，校领导也不会同意的。
从学生这个角度看，如果同桌吵闹一两次，那也没什么，让孩子告诉他，或者警告他，不要吵了。已经影响到自己的学习了，再不听就告诉老师，让老师来管理，还不听那就请老师帮自己调换座位就可以了。
谢邀。
换位置吧。说什么自身意志力坚强，厌了，而且没必要。
（个人很讨厌这类群体的人，很多很多这类型，真是改变不了或者很难改变，而且身为个体没必要去帮他改变，因为帮不起。不是圣女婊也不是玻璃心，就像高铁占座，不学习就闭嘴，别吵别人进步！）
（🐾——希望我的回答对您有帮助，感谢您关注）
1.靠自身自制力克服
每个人对环境都有一定的容忍力和适应力。类似于自我催眠，在学习时，告诉自己，自己和外界是分割开开的，不受任何事物影响。让自己能够去适应吵闹的环境，达到居闹市如隐幽谷。
2.主动与同学聊一聊
一般情况下，不管多野的学生，经历过中国教育的熏陶，多多少少都明点理，主动与同学交流，如直接点说，某某，能不能和你商量下，说话的声音小点。如果不是那种自私自利的人，作为学生都会觉得不好意思。毕竟自私自利的学生还是偏少的。
比较推荐这种，其实人生有缘在一个教室中互为邻，可以进行感情交流，再野的同学也有优点，何妨把心扉放开，进行一次交流，让彼此相互了解，找一个共同奋斗的目标。
3.向老师求助
自己解决不了的事情，可以求助老师，最好是能够换个位置，毕竟人的本性是很难改变的，一时改了，可能过一段时间有死灰复燃。
上课时旁边的同学爱说话影响正常听课，你该怎么做？正确的做法是下课单独找他们沟通，婉转地讲清楚利害关系。因为老师讲课同学们都会遵守课堂纪律，这些爱说话的同学是对老师不尊敬除了影响自己还影响其他同学认真听课。如果他们能理解改正了就算了。若不听从善意劝告那只能报告老师让老师对他们进行批评教育。想必是高中的学生年龄也不小了，又不是小学生了非要老师提着耳朵讲道理。一个办法就是老师把在课堂爱说话的学生安排在第一排，这样可能会有一定的效果，在老师眼皮底下会收敛一些。
和单位同事经常因为工作争吵，谁都说服不了谁，越辩越激烈，如何才能“以理服人”
职场怎样以理服人，让同事们听你的，我建议这么做。
如果你是主管，决策前广开言路，决策时一锤定音
你是主管，有决策权，但是不可独断专行。事先多征求大家意见，集思广益，到最后，要有主见，敢于负责，敢于用权。在事情进行中，发现问题，随时纠正，完善之前的决策。主管要有一锤定音的能力和魄力，终止无休止的争论，防止经常性的议而不决，导致效率低下，成本增加。这时候的“理”，一是事先的充分讨论，二是主管的权威，用这个理让人服。
如果你是普通同事，学会占“理”，以理服人
由主管裁决。同事之间是平级的，可以互相交流，进行思维碰撞，但是遇到观点不一致时，不急躁，不冲动，摆事实讲道理，把正确的观点说出来即可，无需同事认同。你们的话主管听到了，由主管决定采纳与否。此时的“理”就是主管认同你的意见，让同事们听你的。
由主管来表述。可以将你的观点通过主管之口说出来，增强建议的有效性。通过当面汇报，或者微信等渠道，事先把你的想法告知主管，不需要在集体讨论时由你来说。职场赋予主管的身份和地位在，你的想法变成主管的意见，在同事听来效果就不一样了。此时的“理”就是主管替你说话，以主管的威信让大家听你的。
树立威望，争取话语权。想平级同事听你的，仅仅凭我说的是对的，还不足够。你要有资历，年龄和阅历会增加你话语的分量。你要有能力，你说出的话，你有能力办到，能力为你话语的正确性背书。你有实证，一次次按你话办就取得好结果，实际效果支撑你的话语。你为人好，与大家的感情好，大家信得过你，给你面子，愿意听你的……时间长了，你虽然是一名普通员工，但你会成为大家的主心骨，代言人，大家愿意听你的。此时的“理”就是你凭人品和实力，赢得同事们的信赖，让大家听你的。
在辩论之外下功夫，做一个善于沟通的人
不要与同事形成辩论式的交流状态。心平气和地各抒己见，交流氛围好，容易听别人说话，也听得进去。辩论，激烈辩论，争吵，无形中把各自的观点对立起来，很难形成接受对方观点的环境，不是为真理，而是为面子而战了。此时容易意气用事，情绪化，甚至蛮不讲理。
不要强迫别人接受你的观点，哪怕你的观点是正确的。平级同事之间，没有领导与被领导的关系，不存在必须谁听谁的。可以提建议，但是是否采纳的权利在于对方。即使因为对方不采纳你的建议而产生不良后果也由同事自己负责，你没有义务也没有权利强迫同事听你的。这个观念一定要有，否则就会多管闲事，找气作，影响同事关系。
除了主管，还可以让身边的好同事做你的代言人。可以把你的见解通过在同事中有威望的人来说，增加被他人听取的可能性。
争取做辩论双方的调解人。如果你的同事之间产生辩论，争执不下，你以中间人的身份出现，在协调双方意见的过程中，把你的意见融入进去，就容易被他人接受。
不要参与无谓的辩论。为无谓的辩论浪费时间，伤和气，降低自己的认识水平，不值得。沉默是金。要就不说，要说就力争无懈可击。假以时日，可以提高自己的沟通能力，树立有思想有深度且能言善辩的职场形象，让同事们折服和信服。
