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hui30.com建筑行业，疫情期间甲方强迫复工怎么办
1成立疫情防控协调机制发包人、施工总承包单位、监理单位、专业分包单位、专业承包单位、劳务分包单位和其他有关单位，应当建立防控协商组织和机制，明确相关的责任人。工程相关责任人要保持与当地政府防控部门的密切联系，随时了解和反映相关情况，申报相关材料和数据。2配备专职卫生员、做好疫情防控管理建筑企业应配备足够的专职卫生员，负责监测体温、通风消毒、发放并监督使用个人防护用品、宣传教育等。新进场劳务人员必须实施14日的监督性医学观察，由专职卫生员早晚监测体温和身体状况，并做好记录。监督性医学观察期间，无特殊情况，原则上不得离开施工现场和生活区、办公区。任何时候，一旦发现有发热、乏力、干咳等症状，须立即报告当地政府相关部门，并按要求就诊。3强化外来人员管控、落实各项防控措施由于工地施工的需要，不可避免地一些供应商、分包商及其他相关人员会进入施工现场。对于已登记管理人员和劳务人员以外的人员，确需临时进入施工现场和生活区、办公区的，应指定专人进行接待，询问有关情况、检查身体状况和个人防护情况，进行登记，经允许后进入，并监督其及时离开。并且，在工人住宿、饮食、生活等各个方面，都要按照相关的疫情防控要求进行布置和管理。每天对管理人员和劳务人员进行不少于两次的体温监测，并做好记录。做好日常消毒、生活垃圾处置、厕所清扫。做好物资保障和防疫培训。4做好应急处置工作建筑企业应建立应急处理工作机制，明确相应的流程和制度，一旦发现新型冠状病毒感染肺炎的疑似病人、确诊病人及密切接触者，建筑企业必须按照有关规定，配合卫生健康部门、疾病预防控制机构、医疗卫生机构做好排查、隔离治疗和居家观察等工作，提供必要的人力物力和资金保障等，并严格按照有关部门和机构指导，配合做好相关后续管理工作。5根据具体情况设立内部隔离机制如前所述，在疫情没有全面消灭之前，很难排除工地的劳务工人被感染，一旦发生确诊病人，在内部未进行有效隔离的情况下，将会导致整个工地的停工和隔离。因此，基于每个工地和工程的不同情况，建议不同班组
先看您的城市有没有发布条令允许复工，如果允许了，那甲方要求复工是合情合理的，如果没有发布条令，就协商。协商不成就划清责任人。如果一旦有人因为强迫复工而产生不好的情况，责任谁付。个人观点。仅供参考
一般来说，甲方不会逼迫疫情中的施工单位强行开工，尤其是国家重点工程，因为任何强迫都会要负法律责任。现实生产中，甲方对总工期都有合同约定，并不是甲方催乙方，而是乙方自己着急，会竭尽全力，满足防疫要求，争取早日复工。早开工，早竣工，早结算，是双赢！如果是一般性项目，低资质施工队承担。小业主会强迫乙方开工，而乙方受疫情影响，施工设备，材料，作业人员无法到场，甲方可能会借口要挟乙方，开具工期延误处罚单，为后期拖延交付工程款寻找理由。作为弱势的乙方要保留证据，注明各类不可抗拒的延工理由（高速封闭，原材料缺乏，劳动力不能到位），便于日后由仲裁判定。
