班长在班内发通知如何称呼
hui30.com在班群里别人不理你说明了什么
一方面是群里信息太多，别人可能没看到你，另一方面可能是自己人品有问题，毕竟如果真的孤僻一个人，说明自己对于所有人都有一个共同点，那就是你的问题，或者你的话题大家都反感，其次别人聊天有事说事，你不能插入别人的话题之中，除非与自己有关的。
如果说是只有一个，两个不理你，那就说明你们可能关系不太好，或者是有一些过节矛盾在里头，如果说是所有人都不搭理你，那只能够说明你现在混的非常的差，差到所有的人都知道你现在混的很差，别人不想搭理你一个是因为瞧不起你，第二个是担心你借钱。
一个车间班长有权力辞退工人吗
题主你好，很高兴回答你的问题！
肯定的回答你:一线班组长没有辞退工人的权力！
职场多年，从这员工到管理，从职责履行到职责编写，对于“辞退员工”的权力，不但一线班组长没有，车间更高的管理者也没有！
那么，许多人就会说“你太天真了，我们的组长或者主管就敢辞退员工！”实际上，从流程上讲这是不合规的，因为员工关系的解除或者建立，只有公司人事部有这个权力！
之所以造成大家认为一线班组长或者其他管理有开除员工错觉的，是公司的纪律指南(规章制度)。直接管理者没有直接开除员工的权力，但是有评价员工工作不合格，不能胜任岗位的权力。
“我认为你不能做事，或者你的行为已经不适合留在我的辖区”这样的方式是管理者常用的伎俩，把人退回人事部，由人事部出面来解除劳动关系！
所以，管理者有没有解除劳动关系的权力并不重要。重要的是他拥有可以考核你，判定你是否合格的权力，一旦退回人事部，他也有向人事部提处理意见的权力，没有直管并不代表可以肆无忌惮！
车间班组长，最底层的管理者，绝对没有辞退工人的权利，级别不够
在企业，权利的大小，是和自己的职位相匹配的，职位越高，权利越大，而作为辞退员工，这类似于生杀大权，不可能掌握在车间班长的手里，一般是副总，人事部门部长，或是用人部门的最好负责人。才有这种权利，可以辞退人。
但是，不是说不能直接辞退人，就没有权利！工人，是人事部门招聘的，而最终的归属，是车间班组长，车间班组长有权利对下属工人进行评价，一个不合格，就有可能让新工人失去试用机会，也就间接的辞退了工人，所以，工人。还是应该给车间班长必要的尊重。
为什么说这种权利，不能直接下放到班长手里呢？
生杀大权，是不能下放到基层的，否则就会出现很多问题，因为所有公司的一线班组长，都是基层管理，从学历到能力，自己对公司信息的掌控，对未来格局的把握，都还欠缺。
曾经一个车间主任气冲冲的找我，说他下面的一个员工，跟他顶撞了，他不要了，要开除，而后我问他几个问题：
- 开除员工，要支付2个月的工资，是不是从你工资里扣
- 开除后，你的产量，能否按时完成，如果能，以前你是否有消极怠工的现象
- 他是就这次顶撞了你，还是经常这样？
- 如果下次还有人顶撞，是否都开了？
- 试用期没，你怎么一直说好呢？
综上，班长没权利辞退员工，只能反馈员工的情况，让上级处理
没有!一般公司的组织架构班长是最基层的管理。他执行的是部门主管的指令。员工考勤的监督，不管是计时还是计件他也是记录与监督。不要说辞退就是员工请假班长批了如果部门主管不同意都没什么用。只有部门主管级才有权利开除。但是，班长虽然没有权利直接开除。可是他能分分钟为难你，让你生无可恋，直接就想马上不干了，一般情况下，如果员工没有非常人的技能主任级了解你的话。干不下去是板上钉钉的事。作为本身就是管理人员的我，还是建议大家，不管做什么职位，不要跟自己的顶头上司对着干。就是他一下子开除不了你，小鞋让你穿的怀疑人生。穿到你自己都不愿意干了。那么班长的目的也就达到了。还有不要总认为你对着干是公事，人性本身就是自私的，也好面子的。班长对你不满了的话，虽然他提拔不了你，也给不了你想要的多少好处。但是他能在部门领导那里抹黑你，晋级几乎跟你无缘了。做员工岗位技能很重要。做管理情商很重要。可能你们会发现，身边的人有的做事一般般，但是人家做了管理。反而做事厉害的还没做管理。知道为什么？评论区讨论!
