财务不回消息

押金收不回的会计处理

收到的押金分成两种情形：

1、一种是别的公司交来的押金；

2、一种是自己公司收回交出去的押金。

补充：

一、支付押金无法收回的会计分录：

借：坏账准备。

贷：其他应收款—押金。

二、《企业会计准则》附录—会计科目和主要账务处理（财政部财会[2006]18号），坏账准备的主要账务处理：

（一）资产负债表日，应收款项发生减值的，按应减记的金额，借记“资产减值损失”科目，贷记本科目。本期应计提的坏账准备大于其账面余额的，应按其差额计提；应计提的坏账准备小于其账面余额的差额做相反的会计分录。

（二）对于确实无法收回的应收款项，按管理权限报经批准后作为坏账，转销应收款项，借记本科目，贷记“应收票据”、“应收账款”、“预付账款”、“应收分保账款”、“其他应收款”、“长期应收款”等科目。

（三）已确认并转销的应收款项以后又收回的，应按实际收回的金额，借记“应收票据”、“应收账款”、“预付账款”、“应收分保账款”、“其他应收款”、“长期应收款”等科目，贷记本科目；同时，借记“银行存款”科目，贷记“应收票据”、“应收账款”、“预付账款”、“应收分保账款”、“其他应收款”、“长期应收款”等科目。

（四）对于已确认并转销的应收款项以后又收回的，也可以按照实际收回的金额，借记“银行存款”科目，贷记本科目。

押金收不回的会计处理是什么

收不回的房屋押金，暂时挂帐，继续追缴。

如果确实无法收回，并达到坏账损失认定的条件后，可以进行帐务处理。会计分录： 1、如果已经计提坏账准备，要把提取的坏账准备冲销。借：坏账准备 贷：其他应收款--押金 2、如果没有计提坏账准备， 直接计入费用。借：管理费用--坏账损失 贷：其他应收款--押金

会计生气辞职走了，到现在单位领导也没有通知移交，领导什么意思

首先会计生气就辞职，说明会计是比较感情的人，情绪控制了自己，不能理智的面对问题，反而是逃避问题，直接辞职不做任何交接，这也是一种部分责任的态度。

现在会计直接辞职走了，既然不做任何的工作交接，马上辞职走人，那么单位就可以以此为理由，拒绝❌发会计工资。

现在单位领导对于会计辞职走人没有任何的反应，说明单位已经有人接替了会计的工作，交接不交接已经不重要了，现在重要的是会计失业了。

这就是职场的残酷，单位离开任何人都是正常运营的，不要太高估自己的位置，如果是真的想辞职走人，也不要以这种方式，但是不想辞职就是吓唬一下单位领导，那就大错特错了，职场中没有儿戏，一旦提交辞职就没有办法回头了。

谢谢悟空的【职场】领域考核问答。

都说“分手见人品”，在职场辞职时也一样。

原会计生气辞职走了没问题，但该做的交接工作一定要做好，这关乎一个人的职业道德的问题，尤其是像会计这样的岗位事关单位核心与资金运转机密的工作，更不能这样不负责任的一走了之。而且根据根据对从事财务工作人员的相关法规，会计在离职后在一定年限必须为过去所经手的账目有个交代，随时配合接受财会审计与检查，不得以任何理由推却，否则要承担相应的法律责任。

换句话说，如果你单位领导要根据国家对从事财会人员相关法则强制要求原会计回原单位接受账目审核也是可以的，他无权拒绝，除非他想因此入狱。至于你单位领导的意思有多种可能性，你也不必细究。

但如果领导要你接收原会计遗留下来的工作的话，你一定要做好以下几点：

一】对所有原账目最好主动要求领导先通知审计，核实好账目清单、各种报销及费用凭据，在你、审计、相关领导共同对原先账目进行界定厘清后做一个专项文件，签字确认后再接手后面的账目，千万不要图省事混淆两者的交接工作；

二】处理这些账目、凭据的时候一定要除你以外两人以上（含）在场的情况下进行，所有文件都不要带离办公区域；

三】发现原账目混乱或有不符合公司财务政策的地方要及时向领导汇报，不然今后出事你就是第一责任人，即使不是你的错，你接手后就是你的全责；

四】等理清账目、凭据等各种财务文件后，一定要签字归档，这也是对你一个财务新人必要的保护。

很多时候我们在职场会遇到不如意的事，生气归生气，但该交接的时候一定要交割清楚，这样你才算正式了清与前东家的雇佣关系，不然今后一旦有事，特别是像财会、设计、采购、营销等部门的核心岗位前工作人员都脱不了法律干系。

同样新接手的同事脑子里也要绷紧这根弦，如果你稀里糊涂接手的话，今后所有的责任你将是第一责任人，你准跑不了这背锅侠也当定了。

最后，提醒题主的是就是在你正式接手前一定要请领导找相关人员和你一起理清前账，不要匆匆忙忙就接手做后面的事，切记！切记！！

作为一个在职场努力工作了20多年的职场老人，我非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑，我也会将尽力解答大家的疑惑，谢谢！