江苏三胎产假
hui30.com江苏三胎产假
按照国家相关法律规定，女职工生育三胎的产假有128天以上。普通生育假98天，生育多三胞胎的，增加产假30天(如遇难产，再增加15天)。女职工劳动保护特别规定第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工休产假的待遇
1、保胎假，工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2、产前假，工资按八成发。
3、怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
4、生育津贴，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
5、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
二、孕妇必须享受的假
产假：98天 30天晚育假 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
三胎的产假按照规定是至少休息128天，如果遇到难产的应该多休息15天。这是女性职工应该享有的权力，如果由用人单位以产假的缘故乱扣工资甚至开除该职工的，可以向劳动监察部门举报或者上法院起诉。
江苏三胎补贴5000元是真的吗
假的，江苏三胎补贴5000元目前还只是专家对此政策的建言于呼吁，并没有具体落实，之后是否会实行还需要关注官方的有关消息。中国目前的主力生育人群，要生二胎三胎的肯定是75-85年的，不能指望90后00后，要尽快抓住最后的主力生育人群还允许的时间窗口，推出鼓励生育的措施，比如攀枝花前段时间发500块钱，生三胎四孩的每月每人发500块钱
江苏苏州三胎补贴政策
补贴政策
1.社保方面
对企业女职工在产假期间，支付的社保费用进行补贴。比如：生育二孩，补贴50%，生育三孩，补贴80%。
2.假期方面
将产假提高至158天；护理假提高至15天；增设父母育儿假，在子女3周岁前，夫妻双方每年可分别享受10天的育儿假；对于独生子女父母年满60周岁，患病住院期间，其独生子女可以享受5天的带薪护理假。
3.住房方面
要求各地可以结合实际情况，在配租公租房时，对于符合条件且有未成年子女的家庭，在户型选择方面，予以适当的政策照顾。
4.教育方面
每年新建改扩建一批公办幼儿园，保持普惠性幼儿园覆盖率不低于85%。推进义务教育均衡发展，实行公办民办学校同步招生。
5.财税方面
增加财税政策支持，减免经济困难家庭入托、入园、入学等费用。
