消息怠工怠工是什么意思

老板给比你差的人加薪，不给你加薪，却在年终总结大会上表扬你，这是为什么

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你这个问题就好比在恋爱中，男朋友总说很爱你，却从来不愿意给你花钱。反而送了其他女生很多礼物，谁重要一眼就看出来了吧。职场上，升职加薪都是对工作能力的一种肯定，其他口头的表扬未必是真的。老板这样做我个人觉得有这么一些原因：

一、你对公司有价值，安抚你的情绪

老板虽然没有给你加薪，但是觉得你工作还可以，对公司也有一些贡献。但是你要注意，你觉得比你差的人在老板心里未必这么认为。先别说出于什么原因，老板既然加薪了，就证明他对那个人是认可的。但是又可能怕你知道了心里不平衡，所以就在年终总结大会上表扬你，安抚你的情绪，让你可以安心的留在公司继续工作。

二、老板认可你，但你的同事主动找老板提加薪

我们常说“会哭的小孩有糖吃，”“撒娇女人最好命。”在职场上可能也会有这种情况，虽然老板觉得你工作不错，但是你又没有提加薪的事情，老板觉得你没有这个需求。同事去找老板，和老板进行商谈，老板可能觉得他对公司也有一些贡献，就适当的加薪了。你没有提老板为了节约成本可能不会主动提起这事。又为了表示对你的肯定，所以在年终总结大会上表扬你。

总之，如果你确实觉得心里不平衡，就去找老板谈谈，注意谈之前一定要把自己的工作业绩整理一下，让老板看到你的成绩和贡献。

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如果你这个评价是客观的，那就只有一种可能，会哭的孩子有奶吃。

显然你的同事更早的表达出了加薪的意愿，甚至可能侧面表达过不加薪就离开的想法，老板并不希望失去得力干将，所以给他加了薪。但更优秀的你，却因为没有要求加薪而被排除在了加薪范畴外。在年终总结上表扬你是为了安抚你和肯定你，表达公司和老板是看得到你的努力付出的。

大部分公司是不会主动给员工加薪的，很多人认为只要努力把工作干好，领导总是能看得到的。现实是，老板确实能看到你的付出和努力，但却依然不会主动给你加薪。只有极少数的老板会在公司制度以外在没有出现升职的情况下给员工主动涨薪，所以在职场中，做个会哭的孩子才是能加薪的根本。

否则，即便你比别人优秀，只要别人不是太差，他会争取，很可能收入差距会越来越大，如果还在认为职场是完全依靠能力决定工资的，那还是醒醒吧，有人的地方就有争斗，有人的地方就没有绝对的公平。

给比你差的人加薪，却在年终大会上表扬你，这是为什么？

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首先，如果真是比你差的人加了薪而你却只得了表扬，那就是“距离问题”

怎么个“距离问题”呢？

简单说，就是领导觉得那人比你贴心，离他的良心比较近。也许你能力强、业绩好、能办事，但你不是他的小棉袄，热乎不了他， 这就成了问题。

领导也不是凡人，也经常按情绪办事，因为手中握有权力的原因，他们有时候更任性一些。

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其次，也许你比那人强，但领导觉得实际上那人更强

人在职场，“能干的不如能说的”，的确是普遍存在、且比较突出的问题。许多人能力很强，干活利索，挣钱眼都不眨，但是，他们普遍在“陈述自己的业绩”方面，有着误解。

他们认为是人都长着眼睛，自己的业绩摆在那里，只要长脑子的都会看见。

但是，他们没意识到的是，别人没空关心、观察其他人做了多少，“听到的”是他们“据我所知”的重要消息来源。

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最后，领导知道你更强，但他就是想让你难看一下

前面说过了，因为手中有着权力的原因，领导往往在处事的时候更加任性一些，尤其是对那些没有太大反抗意识和反抗能力的人。

所以，也许你强，领导也知道，但他就是看你不顺眼，就是想用这种方式表扬（羞辱）你一下，又怎么了！！！

个人认为，这是老板的套路，不给你加薪表扬你，有个蛋用，工作不就是为了多挣钱吗？还有一种可能就是在考验你，看你怎么做什么反应，如果后面还是没给你加薪，直接辞职吧。现在跟多老板说你如何如何能力强，几个人的活都让你一个人做。工资就是不加。就是套路你忽悠你

其实这并不复杂。

一、自己权益需要自己去争取。领导也会考虑节省开支，如果你不去争取，哪有一个领导会主动说给你加点工资吧，你干的不错，所以需要自己争取，别人加工资了你没加，领导为了一种平衡，或者说稳定人心，也可以说收买人心会表扬你，主动关心你，叫你觉得领导对自己不错，不好意思提加薪。

二、不要表现太优秀，不要什么事情到了你手里都能解决，成了全能。这样只能说是一个业务骨干，领导会舍不得你走，舍不得你升迁。他觉得你用得顺手。至于你的前途，他不会给你考虑。